|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы г. Осинники от 10.10.2006 № 797-п
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
(вместе с "ТАРИФНЫМИ РАЗРЯДАМИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ",
"ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ МУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ",
"ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА",
"ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 7 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДА ОСИННИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2006 г. № 797-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, пунктом 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 № 42 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области":
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников учреждений Управления культуры Администрации г. Осинники.
2. Утвердить прилагаемые тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Управления культуры Администрации города по должностям в пределах диапазона тарифных разрядов.
3. Утвердить прилагаемые показатели и порядок отнесения учреждений Управления культуры Администрации города к группам по оплате труда руководителей.
4. Утвердить прилагаемый перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений Управления культуры Администрации города, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки, исходя из 9 - 10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда.
5. Утвердить прилагаемый перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений Управления культуры Администрации города, занятых на особо важных и особо ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда.
6. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам М.А. Евса.
7. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2006.
Глава
города Осинники
П.П.ДОЧЕВ
Приложение
к Постановлению Главы
города Осинники
от 10.10.2006 № 797-п
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ
1. Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работников Управления культуры Администрации города Осинники (далее - Порядок), разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2005 г. при исчислении заработной платы работников государственных учреждений культуры и искусства Кемеровской области.
2. Основу системы оплаты труда составляет Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - Единая тарифная сетка). Тарификация по должностям работников культуры, искусства и кино производится согласно таблицам N№ 1, 2, 3.
Таблица 1
Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки по должностям работников культуры
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
L----------------------------------------------+------------------
Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Руководители
Директор библиотеки (централизованной 11 - 16
библиотечной системы)
Заместитель директора 9 - 15
Заведующий филиалом библиотеки 10 - 14
(централизованной библиотечной системы)
Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14
Главный библиотекарь 11 - 14
Директор музея 11 - 16
Заведующий выставочного зала 11 - 16
Главный хранитель фондов 12 - 15
Младший научный сотрудник 8 - 11
Заведующий передвижной выставкой музея 10 - 13
Директор дома культуры 11 - 16
Заместитель директора 9 - 15
Директор методического кабинета 12 - 16
Художественный руководитель клубного 10 - 15
учреждения, ансамбля
Заведующий отделом (сектором) дома культуры 10 - 14
Заведующий художественной мастерской 9 - 12
Заведующие другими отделами, лабораториями 9 - 12
и др.
1.2. Специалисты
Библиотекарь 6 - 11
Библиограф 6 - 11
Методист библиотеки, клубного учреждения, 7 - 13
музея, методического кабинета
Редактор библиотеки 6 - 10
Художник-реставратор (декоратор, оформитель) 7 - 15
Лектор (экскурсовод) 6 - 11
Художник-постановщик 9 - 13
Главный режиссер 14 - 17
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 5, 7 - 9
хормейстера)
Руководитель кружка, любительского 6 - 8
объединения, клуба по интересам, студии
Распорядитель танцевального вечера, ведущий 7 - 8
дискотеки, руководитель музыкальной части
дискотеки
Аккомпаниатор 6 - 8
Культорганизатор 6 - 8
1.3. Служащие (технические исполнители)
Администратор 7 - 11
Смотритель музейный (выставочного зала) 3 - 4
Контролер билетов 3 - 4
Таблица 2
Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Категории и должности работников ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
I. Технические исполнители
Делопроизводитель 3
Секретарь (секретарь-машинистка) 3
Кассир (включая старшего) 3 - 4
II. Специалисты
Техники всех специальностей и наименований 4 - 8
(осветитель, звукооператор)
Инженеры различных специальностей и 6 - 11
наименований
Художник 6 - 11
Художник-конструктор (дизайнер, закройщик, 6 - 13
костюмер)
Электроник 6 - 13
Юрисконсульт 6 - 11
Программист 6 - 13
III. Руководители
Заведующие:
фотолабораторией 3 - 4
хозяйством 3 - 4
канцелярией 4 - 5
складом 4 - 6
костюмерной 7 - 8
Начальник хозяйственного отдела 7 - 8
Начальник отдела 11 - 14
Начальник цеха 11 - 14
Таблица 3
Алфавитный указатель профессий рабочих
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование профессий ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
Водитель автомобиля 3 - 7
Гардеробщик 1
Истопник 1
Кассир билетный 2 - 3
Киномеханик 2 - 5
Оператор копировальных и множительных машин 2 - 3
Сторож (дежурная, вахтер) 1 - 2
Уборщик производственных и служебных помещений 1 - 2
(туалетов)
Уборщик территорий (дворник) 1
Электрик 1 - 2
Плотник 1 - 2
Слесарь-сантехник 2 - 3
Рабочий 1 - 2
3. Оплата труда работников образовательных учреждений Управления культуры Администрации города Осинники осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5. Отраслевая система оплаты труда, помимо диапазона разрядов Единой тарифной сетки, включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений Управления культуры.
5.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений Управления культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
Руководителям и специалистам
------------------------------T--------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦ ¦ месячному должностному окладу, ¦
¦ ¦ ставки) ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 15 лет и выше ¦ 40 ¦
L-----------------------------+---------------------------------
Технические исполнители (дежурный, табельщик,
делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир,
машинистка и др.)
------------------------------T--------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦Размер надбавки ( в процентах ¦
¦ ¦ к месячному должностному ¦
¦ ¦ окладу, ставки) ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+-----------------------------+--------------------------------+
¦от 23 лет и выше ¦ 30 ¦
L-----------------------------+---------------------------------
5.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:
время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;
время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.
5.1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;
при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;
ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;
ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;
если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;
назначение надбавки производится на основании приказа руководителей учреждений Управления культуры;
при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:
стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;
состав комиссии утверждается руководителями учреждений.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5.1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:
ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений Управления культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей этих учреждений;
индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5.2. Работникам учреждений Управления культуры устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов:
-------T--T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬
¦Разряд¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
+------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦Сумма ¦90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦
¦в руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----
Эти надбавки увеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы, образования.
Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкой в штатном расписании.
5.3. При формировании бюджета в пределах выделенных средств предусматривается выделение средств в размере 20 процентов дополнительно к фонду заработной платы для создания фонда дифференцированной оплаты труда работников культуры, образовательных учреждений культуры и в размере 2-процентного премиального фонда.
Выплаты из этих фондов осуществляются на основании положения о надбавках, доплатах и премии, разработанного и утвержденного в учреждениях Управления культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом. В положении оговариваются критерии премирования, введения надбавок, доплат, размеры и сроки их выплат.
Руководителям учреждений Управления культуры надбавка, доплата и премия устанавливаются приказом начальника Управления культуры.
6. Доплата за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) работникам сторожевой охраны производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
7. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ставка не ниже 8-го разряда Единой тарифной сетки.
8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
на один разряд:
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
на два разряда:
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях Управления культуры и имеющим почетное звание "Народный артист".
9. Специалистам учреждений культуры и образовательных учреждений, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
10. Руководители учреждений Управления культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автомобилей.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка.
11. Размеры доплат, надбавок и премий работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемых ими, по утвержденному в коллективе положению о надбавках, доплатах и премии. Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда, премиальный фонд, экономии фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
12. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений Управления культуры, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Размеры доплат, надбавок и премий максимальными размерами не ограничиваются.
13. Районный коэффициент к заработной плате работников государственных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 1,3.
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОСИННИКИ"
1. Руководители
Директор музея (11 - 16-й разряды):
16 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев и зоопарков субъекта Российской Федерации по перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации;
15 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор дома культуры (11 - 16 разряды):
16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений субъекта Российской Федерации;
15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный хранитель фондов (12 - 15 разряды):
15 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев области, других государственных учреждений, по перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации;
14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Художественный руководитель клубного учреждения, других аналогичных организаций (10, 12 - 15 разряды):
14 - 15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный библиотекарь, главный библиограф (11 - 14-й разряды):
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет;
12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.
Заведующий отделом (сектором) музея (11 - 14-й разряды):
14 разряд - в отделе музеев областного ведения и в отделе других музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных, общественных и частных учреждений по перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации;
13 разряд - в секторе музеев областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных учреждений по перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; в отделе музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований субъекта Российской Федерации и других аналогичных учреждений; в отделе музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в отделе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в секторе музеев, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в секторе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом библиотеки (10 - 14-й разряды):
14 разряд - в областной государственной научной библиотеке;
13 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки (10 - 14-й разряды):
14 разряд - в областной государственной научной библиотеке;
13 разряд - в секторе областной государственной научной библиотеки; в отделе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 - 11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, методического центра и других аналогичных организаций (10 - 14-й разряды):
14 разряд - в отделе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации по перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации;
13 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации по перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий (начальник) отделом, фотолабораторией и др. (9 - 14-й разряды):
13 - 14 разряды - в структурных подразделениях, определяющих техническую и экономическую политику учреждения и осуществляющих профильную деятельность, театров оперы и балета, театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театров, театров юного зрителя, театров кукол, филармоний, концертных организаций; самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективов, концертных залов, цирков;
12 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции учреждения, театров оперы и балета, театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театров, театров юного зрителя, театров кукол, филармоний, концертных организаций, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективов, концертных залов, цирков; в структурных подразделениях, определяющих техническую и экономическую политику учреждения и осуществляющих профильную деятельность, других театров и художественных коллективов;
11 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
9 - 10 разряды - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции, других театров и художественных коллективов;
9 разряд - в структурных подразделениях, осуществляющих вспомогательные функции в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий передвижной выставкой музея (10 - 13-й разряды):
13 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев субъекта Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций по перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации;
12 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий костюмерной (7 - 8-й разряды):
7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.
2. Специалисты культурно-просветительных учреждений
Художник-реставратор (7 - 15-й разряды):
14 - 15 разряды (художник-реставратор высшей категории) - высшее художественное образование по специальности "художник-реставратор" (далее - по специальности) и стаж работы по профилю деятельности не менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет;
11 - 13 разряды (художник-реставратор I категории) - высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет;
9 - 10 разряды (художник-реставратор II категории) - высшее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое образование (связанное с технологией реставрационного процесса) и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет; среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет;
7 - 8 разряды (художник-реставратор III категории) - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4-х лет;
7 разряд (художник-реставратор) - среднее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы.
Библиотекарь, библиограф (6 - 11 разряды):
11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3-х лет;
9 - 10 разряды (библиотекарь I категории, библиограф I категории) - высшее профессионально образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3-х лет;
7 - 8 разряды (библиотекарь II категории, библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3-х лет;
6 разряд (библиотекарь, библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка.
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (7 - 13-й разряды):
13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;
11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3-х лет;
9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3-х лет;
8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;
7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет.
Художник-постановщик (9 - 13-й разряды):
13 разряд (художник - ведущий постановщик) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 - 11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет;
9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет.
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов (8 - 14-й разряды):
13 - 14 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3-х лет при наличии наград общероссийских и международных конкурсов;
11 - 12 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов (категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов категории не менее 3-х лет при наличии дипломов профессиональных общероссийских конкурсов и выставок;
8 - 10 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) (9 - 13-й разряды):
13 разряд (ведущий режиссер, ведущий дирижер, ведущий балетмейстер, ведущий хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
11 - 12 разряды (режиссер I категории, дирижер I категории, балетмейстер I категории, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 разряд (режиссер II категории, дирижер II категории, балетмейстер II категории, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет;
9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет.
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (6 - 10-й разряды):
9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3-х лет;
7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет;
6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2-х лет.
Лектор (экскурсовод) (6 - 11-й разряды):
11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;
9 - 10 разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
7 - 8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
6 разряд (лектор (экскурсовод)) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3-х лет.
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам (6 - 8-й разряды):
8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет;
7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет;
6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки (7 - 8-й разряды):
8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет;
7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Аккомпаниатор (6 - 8-й разряды):
7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет;
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Хранитель фондов (5 - 9-й разряды):
8 - 9 разряды (старший хранитель фондов) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 разряд (хранитель фондов) - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет;
6 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года;
5 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе.
Культорганизатор (6 - 8-й разряды):
7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет.
3. Служащие
Администратор (включая старшего) (7 - 11-й разряды):
9 - 11 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках и крупнейших культурно-просветительных учреждениях;
7 - 8 разряды - в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях.
Контролер билетов (3 - 4-й разряды):
3 - 4 разряды - основное общее образование.
Смотритель музейный (выставочного зала) (3 - 4-й разряды):
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2-х лет; 3 разряд - среднее (полное) общее образование.
Примечания:
1. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены тарифные разряды ЕТС так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ МУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОСИННИКИ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Временные показатели и порядок отнесения централизованной
библиотечной системы (ЦБС) МУ "Управление культуры
Администрации города Осинники" к группе по оплате труда
руководителей
1. ЦБС относится к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из ее роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения города Осинники, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).
2. Отнесение ЦБС к группе по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) Управлением культуры Администрации города Осинники.
3. ЦБС относится к соответствующей группе по оплате труда исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.
4. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.
5. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.
6. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.
7. Управление культуры может перевести ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории.
Таблица 1
Показатели объема ЦБС Управления культуры Администрации
города Осинники по обслуживанию пользователей
Группа по Среднегодовое число Среднегодовое количество
оплате труда пользователей удовлетворенных
(тыс. чел.) информационных запросов
(тыс. ед.)
1 свыше 70 свыше 1540
2 от 45 до 70 от 990 до 1540
3 от 20 до 45 от 440 до 990
4 от 10 до 20 от 220 до 44
Временные показатели и порядок
отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
Музеи и другие учреждения музейного типа, независимо от их ведомственной подчиненности, относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
------------------------T-----------------T----------------¬
¦Группа по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦
¦ ¦посетителей в год¦ экспонатов ¦
¦ ¦ (тыс. человек) ¦ основного ¦
¦ ¦ ¦музейного фонда ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. единиц) ¦
+-----------------------+-----------------+----------------+
¦Краеведческий ¦ ¦ ¦
¦музей ¦ ¦ ¦
¦I ¦свыше 200 ¦свыше 100 ¦
¦II ¦от 140 до 200 ¦от 60 до 100 ¦
¦III ¦от 80 до 140 ¦от 30 до 60 ¦
¦IV ¦от 15 до 80 ¦от 10 до 30 ¦
+-----------------------+-----------------+----------------+
¦Выставочные залы ¦ ¦ ¦
¦II ¦свыше 50 ¦от 0,5 до 1 ¦
¦III ¦от 20 до 50 ¦от 0,2 до 0,5 ¦
¦IV ¦от 10 до 20 ¦от 0,1 до 0,2 ¦
L-----------------------+-----------------+-----------------
При отнесении музея к группе по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов.
Группы по оплате труда краеведческого музея устанавливается приказом начальника Управления культуры в соответствии со статистической отчетностью № 8-нк за прошедший год.
Показатели и порядок отнесения домов культуры Управления
культуры Администрации города Осинники к группам по оплате
труда руководителей
К основным показателям относятся:
количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;
количество культурно-массовых мероприятий.
1. Временные показатели и порядок отнесения домов культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
1.1. Показатели для городских домов культуры.
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Показатели ¦Группа по оплате труда ¦
¦ +-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Количество постоянно действующих в тече-¦ 40¦ 30¦ 25¦ 18¦
¦ние года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Число культурно-досуговых мероприятий ¦ 300¦ 250¦ 200¦ 150¦
L----------------------------------------+-----+-----+-----+------
1.2. Показатели для сельских домов культуры.
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Показатели ¦Группа по оплате труда ¦
¦ +-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Количество постоянно действующих в тече-¦ 30¦ 20¦ 18¦ 15¦
¦ние года клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Число культурно-досуговых мероприятий ¦ 200¦ 150¦ 120¦ 80¦
L----------------------------------------+-----+-----+-----+------
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.
3. Группа по оплате труда руководителей домов культуры устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.
4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.
5. За руководителями домов культуры, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.
6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.
7. В случае когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться начальником Управления культуры с учетом следующих дополнительных условий:
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;
оценка использования материально-технической базы;
работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 ТАРИФНЫХ
РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
-----T--------------------------------------------T------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦п/п ¦ ¦ разрядов ¦
+----+--------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Слесари, электромонтеры, наладчики, занятые ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием¦ ¦
¦ ¦особо сложного и уникального оборудования, ¦ ¦
¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Водители автобусов, имеющие I класс и ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦занятые перевозкой участников профессиональ-¦ ¦
¦ ¦ных художественных коллективов; автоклубов, ¦ ¦
¦ ¦оборудованных специальными техническими ¦ ¦
¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку ¦ ¦
¦ ¦художественных коллективов и специалистов ¦ ¦
¦ ¦для культурного обслуживания населения ¦ ¦
L----+--------------------------------------------+-------------
Примечания.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Упоминаемый в п. 1 справочник ЕТКС утверждается приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ отдельными выпусками по разделам профессий. Информацию о некоторых из них см., например, в списке обратных ссылок (кнопка "Связи") к Постановлению Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
------------------------------------------------------------------
1. В учреждениях культуры к высококвалифицированных рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА
-----T-----------------T------T----------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦Разряд¦ Виды работ ¦
¦п/п ¦ профессий ¦ ЕТС ¦ ¦
+----+-----------------+------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+-----------------+------+----------------------------------+
¦1 ¦Настройщик ¦ 11 ¦Полная регулировка клавишно- ¦
¦ ¦пианино и роялей ¦ ¦молоточкового и педального ¦
¦ ¦ ¦ ¦механизма пианино и рояля. Расчет ¦
¦ ¦ ¦ ¦мензуры струн и выполнение всех ¦
¦ ¦ ¦ ¦работ по струнам пианино и рояля. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Замена отдельных узлов и деталей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦устранение дефектов. Настройка ¦
¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля всех систем и ¦
¦ ¦ ¦ ¦марок применительно к акустике ¦
¦ ¦ ¦ ¦зала. Интонировка пианино и рояля ¦
¦ ¦ ¦ ¦по всему диапазону ¦
+----+-----------------+------+----------------------------------+
¦2 ¦Настройщик ¦ 12 ¦Экспертиза технического состояния ¦
¦ ¦пианино и роялей ¦ ¦пианино и рояля. Полный ремонт ¦
¦ ¦ ¦ ¦всех систем клавишно-молоточкового¦
¦ ¦ ¦ ¦механизма пианино и рояля. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Настройка в унисон любого количес-¦
¦ ¦ ¦ ¦тва инструментов в сочетании ¦
¦ ¦ ¦ ¦(рояль - клавесин, рояль - ¦
¦ ¦ ¦ ¦хаммерклавир, рояль - рояль). ¦
¦ ¦ ¦ ¦Регулировка, настройка и ¦
¦ ¦ ¦ ¦интонировка пианино и рояля с ¦
¦ ¦ ¦ ¦учетом требований исполнителя ¦
L----+-----------------+------+-----------------------------------
И.о. управляющего делами,
руководитель аппарата
Л.А.СКРЯБИНА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
