|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Киселевска от 01.04.2002 № 4
"О ПРОВЕДЕНИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЯ - ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА С РАБОТНИКОМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ И ВИДОВ СОБСТВЕННОСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ И ВИДОВ СОБСТВЕННОСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"В бой за уголь", № 42, 18.04.2002, № 44, 23.04.2002, № 45, 25.04.2002
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2002 г. № 4
О ПРОВЕДЕНИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РАБОТОДАТЕЛЯ - ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА С РАБОТНИКОМ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ И ВИДОВ СОБСТВЕННОСТИ
В связи с вступившим с 1 февраля 2002 года в действие Трудовым кодексом Российской Федерации и во исполнение распоряжения Губернатора области от 28.02.2002 № 129-р:
1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях города независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, и Положение о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником.
2. Возложить уведомительную регистрацию коллективных договоров, трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником и осуществление контроля за выполнением коллективных договоров на экономический отдел Администрации города.
3. Рекомендовать Инспекции МНС РФ по г. Киселевску (Л.С. Мануйлова), Центру занятости населения (Н.А. Ошканова), управлению Пенсионного фонда (О.А. Морозова), региональному отделению Фонда социального страхования (В.П. Парфенова) применять утвержденную форму трудового договора работодателя - физического лица с работником после регистрации в экономическом отделе Администрации города.
4. Опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам Елгину И.Н.
Глава
города Киселевска
А.Н.НАУМОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Киселевска
от 01.04.2002 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ И ВИДОВ СОБСТВЕННОСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации и контроль за выполнением коллективных договоров.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом РФ от 11.03.1992 № 2490-1 в редакции от 01.05.1999 "О коллективных договорах и соглашениях".
1.3. Регистрация коллективных договоров организаций всех форм собственности, находящихся на территории города, производится в экономическом отделе Администрации города.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
2.1. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора направляет в экономический отдел Администрации города для регистрации не менее 2 экземпляров коллективного договора, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, вместе с приложениями и протоколами разногласий, если использовались примирительные процедуры.
2.2. Коллективные договоры регистрируются в 15-дневный срок с момента их представления в экономический отдел Администрации города.
На всех экземплярах коллективных договоров делается соответствующая отметка за подписью ответственного лица с регистрационным номером.
2.3. При осуществлении регистрации коллективных договоров экономический отдел Администрации города выясняет условия договора, ухудшающие положение работников и противоречащие действующему законодательству, и сообщает сторонам, подписавшим коллективные договоры и государственной инспекции труда в Кемеровской области, что данные положения недействительны и не подлежат применению.
2.4. Один зарегистрированный экземпляр коллективного договора возвращается работодателю в течение 3 дней со дня регистрации, а контрольный экземпляр хранится в экономическом отделе Администрации города в течение всего срока действия коллективного договора.
3. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Контроль за выполнением коллективных договоров, помимо работодателя и работников, заключивших его, осуществляется экономическим отделом Администрации города.
При необходимости в процессе контроля могут привлекаться представители профсоюзных органов, государственной инспекции труда в Кемеровской области, специалисты других организаций.
3.2. Экономический отдел Администрации города осуществляет контроль за:
- соответствием содержания коллективных договоров действующему законодательству, отраслевым тарифным соглашениям;
- сохранением за работником льгот и гарантий, предусмотренных законодательством и нормативными актами, соглашениями;
- проведением отчетов о ходе выполнения коллективных договоров в сроки, предусмотренные в коллективном договоре.
3.3. При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров экономический отдел Администрации города имеет право:
- запрашивать необходимую для этого информацию;
- обращаться в прокуратуру с представлением о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии со статьями 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение № 2
к Постановлению Главы
города Киселевска
от 01.04.2002 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Регистрация трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником производится в экономическом отделе Администрации города.
1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ
2.1. Работодатель - физическое лицо после оформления трудового договора с работником в обязательном порядке представляет его на регистрацию в экономический отдел Администрации города в двух экземплярах.
2.2. Трудовой договор регистрируется в 7-дневный срок с момента его представления в экономический отдел Администрации города в соответствующем журнале.
2.3. Один зарегистрированный экземпляр трудового договора возвращается работодателю - физическому лицу, а контрольный экземпляр хранится в экономическом отделе Администрации города в течение всего срока действия трудового договора и в последствии для дальнейшего хранения сдается в городской архив.
Приложение № 3
к Постановлению Главы
города Киселевска
от 01.04.2002 № 4
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
РАБОТОДАТЕЛЯ - ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА С РАБОТНИКОМ
1. Работодатель - физическое лицо в лице _____________________
(должность, ФИО)
_________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и работник ________________
(ФИО)
___________________________________, заключили настоящий договор о
ниже следующем:
2. Работник _________________________________________________,
(ФИО)
принимается на работу по профессии, должности ____________________
(полное наименование
_________________________________________________________________,
профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Место работы (с указанием структуры, подразделения) _______
__________________________________________________________________
4. Срок трудового договора:
на неопределенный срок
на определенный срок _____________________________________________
(указать причину заключения срочного
__________________________________________________________________
договора)
5. Срок действия срочного трудового договора:
начало работы ____________________________________________________
окончание работы _________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
настоящего трудового договора;
- предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим
трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим
трудовым договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных
и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
- об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, в письменной форме предупреждать работника не позднее
чем за 2 месяца до их введения;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым
договором.
8. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организаций и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
9. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
10. Работодатель обязан обеспечить условия работы на рабочем
месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот
работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда: _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели _________________________________
продолжительность ежедневной работы (смены) ______________________
время начала и окончания работы __________________________________
время перерывов в работе _________________________________________
число смен в сутки _______________________________________________
чередование рабочих и нерабочих дней _____________________________
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной ___________________________________________ рабочих дней,
дополнительный _____________________________________ рабочих дней.
13. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) _________________ руб. в месяц
или _________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________________
(указать вид доплат, надбавок)
___________ руб. (в процентах от ставки, оклада).
14. Виды и условия социального страхования ___________________
__________________________________________________________________
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
16. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ
Работодатель: Работник:
_______________________________ _______________________________
_______________________________ паспорт серии _________________
_______________________________ Выдан _________________________
_______________________________ _______________________________
_______________________________ проживающий по адресу: ________
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
Зарегистрирован в экономическом отделе Администрации города
__________________________ 2002 г. № ______________________
___________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
