|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации города Осинники от 14.02.2003 № 61-р
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА ОСИННИКИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Время и жизнь", № 21, 22.02.2003
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОСИННИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 февраля 2003 г. № 61-р
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ
ОСМОТРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И
ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА ОСИННИКИ
В течение ряда лет на предприятиях города Осинники регистрируется высокий уровень профессиональной заболеваемости, превышающий среднеобластные показатели в 3-4 раза. Так, в 2002 году он составил 57,1 случая на 10000 работающих, при среднеобластном показателе 2001 года - 16,7 случая. Имеются случаи выявления профессиональных заболеваний в клинически осложненных стадиях. Однако руководители некоторых предприятий по-прежнему не выполняют законных требований по организации обязательных медицинских осмотров трудящихся, в т.ч. в соответствии с распоряжением № 32 от 29.01.1998 Администрации г. Осинники.
На основании вышеизложенного, в целях раннего выявления профессиональной патологии у рабочих предприятий, учреждений г. Осинники:
1. Руководителям предприятий, учреждений:
1.1. Обеспечить организацию проведения периодических медицинских осмотров среди рабочих в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности № 90 от 14.03.1996.
1.2. Заключить договоры на проведение периодических медицинских осмотров с городской поликлиникой г. Осинники.
2. Главному врачу городской поликлиники города Осинники Печурину А.M. заключить договоры с руководителями предприятий, учреждений для проведения на собственной базе медицинских осмотров трудящихся.
3. Главному врачу Центра ГСЭН Кашинцеву Г.К. продолжить контроль за соблюдением законодательства по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях города.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заведующую отделом по охране труда Администрации города Т.Т. Черных.
И.о. Главы
города Осинники
П.ДОЧЕВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
