|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы г. Осинники от 19.06.2007 № 507-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ОСИННИКИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДА ОСИННИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2007 г. № 507-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Во исполнение Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 № 136 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта":
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта г. Осинники.
2. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Коваленко Н.С.
3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2006.
Глава
города Осинники
П.П.ДОЧЕВ
Приложение
к Постановлению Главы
города Осинники
от 19.06.2007 № 507-п
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА ГОРОДА ОСИННИКИ
Настоящий Порядок регулирует условия оплаты труда работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Осинники и разработан в целях сохранения порядка и условий отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемых по состоянию на 31.12.2005 при исчислении заработной платы.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта регулируются нормативными правовыми актами, указанными в приложениях N№ 1, 2, 3.
1.2. Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее - ЕТС), тарифные разряды (оклады) согласно таблицам N№ 1, 2, 3.
Таблица № 1
Разряды
оплаты труда ЕТС по должностям работников учреждений
физической культуры и спорта
------------------------------------------------------T----------¬
¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Руководитель, директор учреждений физической культуры¦ 10 - 16 ¦
¦и спорта ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Зам. руководителя учреждений физической культуры и ¦ 11 - 15 ¦
¦спорта ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Главные специалисты (гл. инженер, гл. бухгалтер) ¦ 12 - 15 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Инженер по технике безопасности ¦ 6 - 11 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦ Специалисты ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Инструктор спортсооружения, инструктор-методист ¦ 7 - 12 ¦
¦(включая старшего), инструктор-методист по работе с ¦ ¦
¦детьми ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Тренер-преподаватель по спорту в учреждениях ¦ 6 - 12 ¦
¦физической культуры и спорта ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Энергетик, начальник участка ¦ 6 - 11 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Мед. сестра ¦ 6 - 10 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Фельдшер ¦ 8 - 11 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Художник ¦ 6 - 11 ¦
L-----------------------------------------------------+-----------
Таблица № 2
Разряды
оплаты труда ЕТС по отраслевым должностям служащих
------------------------------------------------------T----------¬
¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦1. Технические исполнители ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦2. Специалисты ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Дежурный администратор ¦ 4 - 8 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Лаборант, ст. лаборант ¦ 4 - 5 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Техник-радист ¦ 4 - 8 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Зав. спортивным сооружением ¦ 10 - 16 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Зав. складом ¦ 4 - 6 ¦
L-----------------------------------------------------+-----------
Таблица № 3
Алфавитный указатель профессий рабочих
------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Контролер (по залу, мужских и женских раздевалок) ¦ 4 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Уборщица (бассейна, спортивных залов, тренажерных ¦ 1 - 2 ¦
¦залов, кабинетов, коридоров, раздевалок, фойе) ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Кассир ¦ 3 - 4 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Водитель ¦ 4 - 8 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Механик ¦ 5 - 10 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Ремонтировщик плоскостных сооружений ¦ 4 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Рабочий по уходу за внутренней территории спортивных ¦ 4 ¦
¦сооружений ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Рабочий по уходу за трибунами ¦ 4 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Рабочий по ремонту и обслуживанию спортивного зала ¦ 4 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Гардеробщица ¦ 1 - 2 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Электромонтер ¦ 2 - 6 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Слесарь ¦ 6 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Сторож ¦ 1 - 2 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Аппаратчик химводоочистки ¦ 4 - 5 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Сантехник ¦ 3 - 6 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Дежурный по залу, бассейну ¦ 3 - 4 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Столяр ¦ 3 - 6 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Заливщик катка ¦ 1 - 2 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Моторист ¦ 3 - 6 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Дворник ¦ 1 - 2 ¦
+-----------------------------------------------------+---------+
¦Дежурный вахтер ¦ 3 - 4 ¦
L-----------------------------------------------------+----------
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1.2. Размер оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительность рабочего времени (нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы);
- объемов работы (согласно дополнительному перечню профессий, устанавливаемых по нормативам для всех видов спортсооружений, спорткомплексов);
- порядка исчисления заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренеров;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- доплат и надбавок, установленных нормативными правовыми актами;
- районным коэффициентом к заработной плате;
- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2006 г.
1.3. Должностные оклады руководящих работников учреждений физической культуры и спорта определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой указанные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
Показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта определены в приложении № 3.
1.4. Оплата труда медицинских работников учреждений физической культуры и спорта осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим в учреждениях физической культуры и спорта, не учтенных настоящим Постановлением, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений физической культуры и спорта, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливается тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, определен в приложении № 4 к настоящему порядку.
1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий и в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.8. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются надбавки к тарифным ставкам:
- за наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10%.
1.9. Должностное наименование "старший" вводится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены функции руководства самостоятельным участком работы.
2. Продолжительность рабочего времени работников, учреждений
физической культуры и спорта
2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) для тренеров учреждений физической культуры и спорта устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 24 часа в неделю, которая включает в себя исполнение должностных обязанностей и режимом рабочего времени.
2.2. Должностные оклады, тарифные ставки, в том числе руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителям, другим работникам согласно штатному расписанию, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
3. Особенности оплаты труда тренеров работников учреждений
физической культуры и спорта
3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров - руководителей или зам. руководителей учреждений физической культуры и спорта ежегодно, на начало учебного года составляются тарификационные списки согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.
Изменения размеров оплаты труда в течение года оформляются приказами по учреждениям физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.
Месячная ставка заработной платы тренеров по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ЕТС), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания.
Исчисление заработной платы тренера производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяца года.
3.2. Норматив оплаты тренеров учреждений физической культуры и спорта в спортивно-оздоровительных группах устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся согласно таблице:
-----------------T--------T-------------T-------------T----------¬
¦Этапы подготовки¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный ¦Норматив ¦
¦ ¦обучения¦наполняемость¦объем учебно-¦оплаты ¦
¦ ¦ ¦групп (чел.) ¦тренировочной¦труда (в %¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦на одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦(час/неделю) ¦занимаю- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦щегося) ¦
+----------------+--------+-------------+-------------+----------+
¦Спортивно- ¦Весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦оздоровительные ¦период ¦ ¦ ¦ ¦
¦группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+--------+-------------+-------------+-----------
Ставка заработной платы тренера в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3.3. Ставка заработной платы тренера устанавливается 24 часа в неделю.
4. Повышение тарифных ставок (окладов) работников учреждений
физической культуры и спорта
4.1. Ставки заработной платы работникам учреждений физической культуры и спорта повышаются:
4.1.1. с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю физическая культура и спорт;
4.1.2. руководящим работникам, тренерам, инструкторам-методистам за имеющиеся почетные звания "Заслуженный работник физической культуры";
4.1.3. за работу в сельской местности на 25% увеличивается тарифная ставка специалистам, работающим в учреждениях физической культуры и спорта.
4.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разряда.
4.3. При наличии у работников, имеющих почетные звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за специализацию и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
4.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада), повышается на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
4.5. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы с учетом объема нагрузки, норматива оплаты труда.
5. Оплата труда совместителей, работающих в учреждениях
физической культуры и спорта
5.1. Оплата труда совместителей, работающих в учреждениях физической культуры и спорта, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
5.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5.3. Продолжительность работы по совместительству работников учреждений физкультуры и спорта в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских работников, тренеров и других работников согласно штатному расписанию учреждений физкультуры и спорта - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
5.4. Директора, заместители директоров, старшие инструктора-методисты и инструктора-методисты в течение их рабочего времени по основной должности могут вести учебные занятия в своем учреждении с оплатой из расчета ставок тренеров с соответствующим разрядом оплаты труда по Единой тарифной сетке.
5.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству не учтенных в пунктах 5.2, 5.3 настоящего Порядка, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом (тарифной ставкой) пропорционально отработанному времени.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
5. Стимулирующие и компенсационные выплаты работников
учреждений физической культуры и спорта
5.1. Отраслевая система оплаты труда, помимо диапазона разрядов ЕТС, включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений физической культуры и спорта.
5.2. Работникам учреждений физической культуры и спорта дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего права на получение ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), устанавливается надбавка в следующих размерах:
Руководители и специалисты:
-----------------------------------T-----------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Процент к окладу или ¦
¦ ¦ тарифной ставке ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 1 - 5 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 5 - 10 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 10 - 15 лет ¦ 30 ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 15 лет и выше ¦ 40 ¦
L----------------------------------+------------------------
Технические работники:
-----------------------------------T-----------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Процент к окладу или ¦
¦ ¦ тарифной ставке ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 3 - 8 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 8 - 13 лет ¦ 15 ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 13 - 18 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 18 - 23 лет ¦ 25 ¦
+----------------------------------+-----------------------+
¦От 23 лет и выше ¦ 30 ¦
L----------------------------------+------------------------
а) в стаж работы включается время работы в органах муниципальной власти и управления; в учреждениях физической культуры и спорта;
б) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры и спорта;
в) время обучения работников физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
г) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры и спорта;
д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры и спорта;
е) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах муниципальной власти.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной должности.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения физической культуры и спорта.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, утверждаемой приказом начальника Управления физической культуры и спорта.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5.3. Системы премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, их виды и размеры определяются учреждениями физкультуры и спорта, самостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте этого учреждения, согласованном с Администрацией города Осинники.
Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны отражать конкретное назначение выплат и круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавки стимулирующего характера.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, могут включаться: заведование отделениями, проведение работы по дополнительным спортивным и оздоровительным программам.
Работнику, (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5.4. При распределении доплат за совмещение профессий, расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ руководители учреждений физкультуры и спорта должны предложить первоочередное право выполнения этой работы работникам с низкой квалификацией с целью повышения их уровня оплаты труда.
Размеры премирования, доплат и надбавок работникам устанавливаются в размере до 100%, зависимости от качества, объема выполняемых ими работ и утвержденного фонда оплаты труда.
Основанием для осуществления начисления и выплаты премии, доплат и надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя. Премирование, стимулирующие доплаты и надбавки к должностным окладам руководителей учреждений физкультуры и спорта, устанавливаются в соответствии с заключенным трудовым договором и решением начальника Управления по физической культуре и спорту в пределах средств учреждения, направляемых на оплату труда.
5.5. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся работникам учреждений физической культуры и спорта в соответствии с действующим законодательством.
Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта применяется в размере 1,3.
Доплата за работу в ночное время работникам учреждений (в период с 22-00 часов вечера до 06-00 утра) производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, установить доплату в размере до 12% или 24% от тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда, согласно перечню, определенному в приложении № 6 к настоящему Порядку. Конкретный размер доплаты определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством.
5.6. В исключительных случаях руководитель учреждения физкультуры и спорта, в пределах средств учреждения, имеет право оказывать работникам разовую материальную помощь при особых обстоятельствах: юбилейные даты и длительный стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта; смерть близких родственников, болезнь и другое.
5.7. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются за высокую результативность работ, качество работы, напряженность и интенсивность труда.
6. Формирование средств на оплату труда работников
учреждений физкультуры и спорта
6.1. При формировании средств на оплату труда для каждого учреждения физической культуры и спорта должен быть установлен:
фонд заработной платы (фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом повышений ставок заработной платы, гарантированных надбавок к заработной плате, компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);
дифференцированный фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ), который устанавливается в размере 20 процентов дополнительно к фонду заработной платы;
премиальный фонд (на установление премий по результатам работы), который устанавливается в размере 2 процентов дополнительно к фонду заработной платы.
Управляющий делами,
руководитель аппарата
Н.В.КОШКАРОВА
Приложение № 1
к Порядку и условиям оплаты труда
работников физической культуры и спорта
города Осинники
1. Руководители
Директор (спортсооружения, клубов, спорткомплексов).
10 - 16 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
10 - 12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заместитель руководителя (директора) по учебной части.
11 - 15 разряды.
Требования квалификации по разрядам:
11 разряд - зам. руководителя (директора) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;
11 - 12 разряд - зам. руководителя (директора) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо зам. руководителя (директора), учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;
12 - 13 разряд - зам. руководителя (директора) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо зам. руководителя (директора), учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;
13 - 14 разряд - зам. руководителя (директора) учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо зам. руководителя (директора), учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий 1 квалификационную категорию;
14 - 15 разряд - зам. руководителя (директора) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Начальник участка.
6 - 11 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 8 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
9 - 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий складом.
4 - 6 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
4 - 5 разряды - в зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия, складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций;
5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом.
Заведующий спортивным сооружением.
10 - 16 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
10 разряд - при выполнении должностных обязанностей зав. спортивным сооружением, отнесенного к VII группе по оплате труда руководителей;
11 - разряд - при выполнении должностных обязанностей зав. спортивным сооружением, отнесенного к VI группе по оплате труда руководителей;
12 - разряд - при выполнении должностных обязанностей зав. спортивным сооружением, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;
13 - разряд - при выполнении должностных обязанностей зав. спортивным сооружением, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 - разряд - при выполнении должностных обязанностей зав. спортивным сооружением, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 - разряд - при выполнении должностных обязанностей зав. спортивным сооружением, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 - разряд - при выполнении должностных обязанностей зав. спортивным сооружением, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
2. Специалисты
Инструктор-методист физкультурно-спортивных учреждений.
7 - 12 разряды.
Требования к квалификации:
7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 8 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года;
11 разряд - инструктор-методист, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (старших методистов и старших инструкторов-методистов);
12 разряд - имеющий вторую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров));
13 разряд - имеющий первую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров));
14 разряд - имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)).
Тренер-преподаватель по спорту в учреждениях физической культуры и спорта.
Требования к квалификации:
6 - 12 разряды.
6 - 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 - 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы вот 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера не менее 1 года (для старшего тренера);
10 разряд - высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж тренерской работы свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера), либо 2 категория (для старшего тренера);
13 разряд - 1 квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Медицинская сестра.
6 - 10 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 - 7 разряд - не имеющие квалификационной категории;
7 - 8 разряд - имеющие 2 квалификационную категорию;
8 - 9 разряд - имеющие 1 квалификационную категорию;
9 - 10 разряд - имеющие высшую квалификационную категорию;
Фельдшер.
8 - 11 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
8 разряд - не имеющие квалификационную категорию;
9 разряд - имеющие 2 квалификационную категорию;
10 разряд - имеющие 1 квалификационную категорию;
11 разряд - имеющие высшую квалификационную категорию.
Администратор (включая старшего).
4 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 - 5 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;
6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет;
7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора.
Инженер по охране труда и технике безопасности.
6 - 11 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд (инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (инженер по охране труда и технике безопасности II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (инженер по охране труда и технике безопасности I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий инженер по охране труда и технике безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности I категории не менее 3 лет.
Механик.
5 - 10 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд (механик) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 - 8 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 1 года.
8 - 9 разряды (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3-х лет.
Техник-радист.
4 - 8 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
4 разряд (техник) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд (техник II категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет;
6 разряд (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет <*>;
7 - 8 разряды (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет.
Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.), могут устанавливаться месячные ставки и оклады, исходя из 7 и 8 разрядов Единой тарифной сетки.
Художник.
6 - 11 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
6 разряд (художник) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
7 - 8 разряды (художник II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (художник I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий художник) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет.
3. Технические исполнители
Кассир (включая старшего).
3 - 4 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы:
3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира;
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира.
Лаборант (включая старшего).
4 - 5 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет:
4 разряд - при выполнении должностных обязанностей лаборанта;
5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта.
Секретарь-машинистка.
3 разряд.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
Контролер.
4 разряд.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Дежурный по залу, бассейну.
3 - 4 разряд.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Уборщица служебных помещений (бассейна, спортивных залов, тренажерных залов, раздевалок, туалетов).
1 - 2 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Водитель автомобиля.
4 - 8 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное образование, среднеспециальное:
4 - 5 - водителям, имеющим 3 класс.
6 - 7 - водителям, имеющим 2 класс без предъявления требований к стажу работы.
7 - 8 - водителям, имеющим 1 класс и стаж работы по специальности не менее 3 лет без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование.
Ремонтировщик плоскостных сооружений (стадион).
Рабочий по уходу за трибунами.
Рабочий по уходу за внутренней территорией спортивных сооружений.
4 разряд.
Требования к квалификации.
Среднее образование, неполное среднее - без предъявления к стажу работы.
Гардеробщица.
1 - 2 разряд.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Электромонтер.
2 - 6 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Специальное профессиональное образование.
Разряд устанавливается согласно свидетельству о профессиональном образовании.
Слесарь.
6 разряд.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Специальное профессиональное образование.
Разряд устанавливается согласно свидетельству о профессиональном образовании.
Сторож.
1 - 2 разряд.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Аппартчик химической очистки воды.
4 - 5 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Начальное, среднее образование или среднеспециальное. Без предъявления требований к стажу работы.
Сантехник.
3 - 6 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Начальное, среднее образование, среднеспециальное (согласно выданному свидетельству), без предъявления требований к стажу работы.
Дежурный вахтер.
3 - 4 разряды.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Столяр.
3 - 6 разряд.
Требования к квалификации.
Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Заливщик катка.
1 - 2 разряд.
Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Моторист.
3 - 6 разряд.
Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Дворник.
1 - 2 разряд.
Начальное, среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
Дополнительный перечень профессий,
установленный по нормативам для всех видов спортивных
сооружений, спортивных клубов, спорткомплексов
1. Ремонтировщик плоскостных сооружений - одна единица на 2000 кв. метров.
2. Рабочий по уходу за внутренней территорией спортивных сооружений - одна единица на 4 га площади.
3. Рабочий по уходу за трибунами - одна единица на 5000 посадочных мест.
4. Рабочий по уходу за спортивными залами - одна единица на спортивный зал площадью не менее 150 кв. метров.
5. Заливщик катка - одна единица на 2500 кв. м льда (выделяется на сезон).
6. Уборщица - одна единица на 500 кв. м убираемой площади.
7. Гардеробщица - одна единица на 250 крючков в гардеробе.
8. Электромонтер - одна единица на 500 осветительных точек или 50 кв. мощности силового оборудования.
9. Техник - одна единица на оборудованный радиоузел.
10. Слесарь - одна единица на 2000 кв. м площади, оборудованной водопроводом и канализацией.
11. Слесарь - 4 единицы при наличии теплового узла от теплоцентрали.
12. Столяр - одна единица на стадион.
13. Моторист - одна единица на три двигателя внутреннего сгорания.
14. Водитель автотранспорта - одна единица на каждую автомашину, зарегистрированную Госавтоинспекцией за спортивным сооружением.
15. Дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными Советами народных депутатов.
16. Сторож - 4 единицы на спортивное сооружение с круглосуточной охраной.
17. Дежурный (вахтер по залу, бассейну) - согласно сменности работы спортивного учреждения.
18. Заведующий билетным хозяйством, контролер, кассир вводятся в спортивных сооружениях, клубах, спорткомплексах при условии получения доходов от платных физкультурных мероприятий не менее 80 тыс. рублей.
Приложение № 2
к Порядку и условиям оплаты труда
работников физической культуры и спорта
города Осинники
ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ
РЕГУЛИРУЕТСЯ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ
И СПОРТА
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. № 60 "О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 4 декабря 1992 г. № 48 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 22 января 1993 г. № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 11 февраля 1993 г. № 23 "О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 3 марта 1993 г. № 43 "О внесении изменений и дополнений в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 28 декабря 1994 г. № 88 "Об изменении примечания к тарифно-квалификационным характеристикам профессии "Водитель автомобиля";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17 августа 1995 г. № 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 ноября 1995 г. № 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих";
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 27 августа 1997 г. № 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации";
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2003 г. № 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии";
Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-к-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работы по совместительству";
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
Приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР";
Приказ Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22 января 1993 г. № 13 "О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта";
Приказ Министерства образования Российской Федерации от 15 апреля 1993 г. № 138 (перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки);
Приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30 ноября 1995 г. № 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений";
Приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму от 6 февраля 2002 г. № 61 "О внесении дополнений к Положению о почетных званиях "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", почетном знаке "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаке "Отличник физической культуры и спорта", утвержденному Приказом Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму 26 ноября 2001 г. № 691";
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2004 г. № 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки";
Письмо Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 25 января 1995 г. № 96-ИТ, Министерства образования Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. № 03-М "О сборнике нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, расположенных на территории Российской Федерации";
Письмо Министерства образования Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 г. № 20-58-196/20-5/7 "О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений";
Письмо Министерства образования Российской Федерации от 29 марта 2001 г. № 20-52-1350/20-5, приложение "Временные объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей";
Постановление Администрации Кемеровской области от 1 февраля 1996 г. "О дополнительных мерах государственной поддержки физической культуры и спорта".
Приложение № 3
к Порядку и условиям оплаты труда
работников физической культуры и спорта
города Осинники
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Критерием для определения разряда оплаты труда руководителей учреждений физической культуры и спорта являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям деятельности учреждений физкультуры и спорта относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого учреждения физкультуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
----T-------------------------T-----------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся в ¦за каждого обучающегося¦0,5 ¦
¦ ¦учреждениях физкультуры и¦ ¦ ¦
¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦2. ¦Количество работников в ¦за каждого работника ¦1 ¦
¦ ¦учреждении физкультуры и ¦дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦спорта ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦первую квалификационную¦0,5 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦1 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦3 ¦Наличие при учреждении ¦до 100 чел. ¦до 20 ¦
¦ ¦физкультуры и спорта ¦от 100 до 200 чел. ¦до 30 ¦
¦ ¦общежития с количеством ¦свыше 200 чел. ¦до 50 ¦
¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦(проживающих) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦4. ¦Наличие в учреждении ¦за каждую группу ¦5 ¦
¦ ¦физкультуры и спорта ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительных¦ ¦ ¦
¦ ¦групп и групп начальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных ¦за каждого обучающегося¦0,5 ¦
¦ ¦групп ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп спортивного ¦за каждого обучающегося¦2,5 ¦
¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп высшего ¦за каждого обучающегося¦4,5 ¦
¦ ¦спортивного мастерства ¦дополнительно ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦5. ¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦используемых в учрежде- ¦ ¦ ¦
¦ ¦нии: спортивной площадки,¦ ¦ ¦
¦ ¦стадиона, бассейна и ¦ ¦ ¦
¦ ¦других спортивных соору- ¦ ¦ ¦
¦ ¦жений (в зависимости от ¦ ¦ ¦
¦ ¦их состояния и степени ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦6. ¦Наличие собственного ¦за каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦оборудованного здрав- ¦ ¦ ¦
¦ ¦пункта, медицинского ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета, оздоровительно-¦ ¦ ¦
¦ ¦восстановительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра; столовой ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦7. ¦Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦до 3, но ¦
¦ ¦средств и другой само- ¦ ¦не более ¦
¦ ¦ходной техники на балансе¦ ¦20 в ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦общем ¦
+---+-------------------------+-----------------------+----------+
¦8. ¦Наличие загородных ¦ ¦до 30 ¦
¦ ¦объектов (лагерей, баз ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха и др.), находящих-¦ ¦ ¦
¦ ¦ся на балансе учреждения ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------+-----------------------+-----------
Учреждения физкультуры и спорта относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
-----T------------------------T----------------------------------¬
¦ № ¦ Тип (вид) учреждения ¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦п/п ¦ физкультуры и спорта ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦
¦ ¦ +-------T-------T---------T--------+
¦ ¦ ¦ I гр. ¦II гр. ¦ III гр. ¦ IV гр. ¦
+----+------------------------+-------+-------+---------+--------+
¦1. ¦Учреждения дополнитель- ¦выше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦
¦ ¦ного образования детей ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+------------------------+-------+-------+---------+---------
1.2. Порядок отнесения учреждений физкультуры и спорта к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений физкультуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
1.5. Департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области может устанавливать (без изменения учреждению физкультуры и спорта группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям).
В порядке исключения руководителям учреждений физкультуры и спорта, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
1.6. Присвоение квалификационных категорий директорам учреждений физкультуры и спорта и их заместителям осуществляется Департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
Приложение № 4
к Порядку и условиям оплаты труда
работников физической культуры и спорта
города Осинники
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, ИСХОДЯ ИЗ
9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС
--------------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Водители автобусов или специальных легковых машин¦ 9 - 10 ¦
¦("Медпомощь", снегоуборочные комбайны и др.), ¦ ¦
¦имеющие I класс ¦ ¦
L-------------------------------------------------+---------------
Примечания:
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. В учреждениях физкультуры и спорта могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением физкультуры и спорта.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением физкультуры и спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение № 5
к Порядку и условиям оплаты труда
работников физической культуры и спорта
города Осинники
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
Наименование учреждения __________________________________________
Адрес ____________________________________________________________
------T------T------T-----T-----T-------T-------T------------------------------------------------T-------T------T-----T-----¬
¦ ФИО ¦Зани- ¦Обра- ¦Стаж ¦Ква- ¦Наим-е ¦Ставка ¦Число занимающихся на этапах подготовки (чел) и ¦З/плата¦Надб. ¦Про- ¦Итого¦
¦ ¦маемая¦зова- ¦трен.¦лиф. ¦почет- ¦в месяц¦норматив оплаты труда за одного занимающегося в ¦в месяц¦стиму-¦чие ¦зар- ¦
¦ ¦долж- ¦ние ¦рабо-¦кате-¦ного ¦с уче- ¦ % (через дробь гр. 8 - 15) или кол-во час. ¦руб. с ¦лир. ¦вы- ¦плата¦
¦ ¦ность ¦(до- ¦ты ¦гор. ¦звания,¦том гр.¦ Учебно-тренировочной работы (8 - 10) ¦учетом ¦харак-¦платы¦ ¦
¦ ¦ ¦кумент¦ ¦соот-¦ученой ¦6 и +----T----------T----------T----------T----T-----+гр. 8 -¦тера ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦об ¦ ¦вет. ¦степе- ¦повыше-¦СОГ ¦ НП ¦ УТ ¦ СС ¦ВСМ ¦Надб.¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обра- ¦ ¦раз- ¦ни,озд.¦ния ¦весь+----T-----+----T-----+----T-----+----+чел./¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦зова- ¦ ¦ряд ¦орг-х ¦за спе-¦пе- ¦ До ¦Свыше¦ До ¦Свыше¦ До ¦Свыше¦Весь¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нии) ¦ ¦по ¦групп и¦циали- ¦риод¦1 г.¦1 г. ¦2 л.¦2 л. ¦1 г.¦1 г. ¦пе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦разряд ¦зацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦риод¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ЕТС ¦на 15%,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с уче- ¦приня- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том ¦тая для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указ-х ¦исчис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основа-¦ления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний ¦з/платы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------+------+-----+-----+-------+-------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+-------+------+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦
+-----+------+------+-----+-----+-------+-------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+-------+------+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------+------+-----+-----+-------+-------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+-------+------+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------+------+-----+-----+-------+-------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+-------+------+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------+------+-----+-----+-------+-------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+-------+------+-----+------
Руководитель учреждения
Гл. бухгалтер
Сокращения этапов подготовки:
СОГ - спортивно-оздоровительные группы;
НП - начальная подготовка;
УТ - учебно-тренировочная;
СС - спортивное совершенствование;
ВСМ - высшего спортивного мастерства.
Приложение № 6
к Порядку и условиям оплаты труда
работников физической культуры и спорта
города Осинники
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ РАБОЧИМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ)
Раздел 1. РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ДО 12 ПРОЦЕНТОВ
1. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
2. Работы с использованием химических реактивов.
3. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
