|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы г. Осинники от 26.09.2007 № 804-п
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ, ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ МП "МНОГООТРАСЛЕВОЕ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "МНОГООТРАСЛЕВОЕ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО",
"ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МП "МКХ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ МП "МКХ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МП "МКХ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ МП "МКХ" ЗА КВАРТАЛ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 26 сентября 2007 года и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2007 года (пункт 7 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДА ОСИННИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2007 г. № 804-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ, ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКОВ МП "МНОГООТРАСЛЕВОЕ КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", на основании Устава муниципального образования "Город Осинники", во исполнение Постановления Осинниковского городского Совета народных депутатов от 26.01.2005 № 197 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Осинники" постановил:
1. Утвердить Порядок по формированию системы оплаты труда для муниципального предприятия "Многоотраслевое коммунальное хозяйство" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального предприятия "Многоотраслевое коммунальное хозяйство" согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам муниципального предприятия "Многоотраслевое коммунальное хозяйство" согласно приложению № 3 (не приводится).
4. Утвердить Положение о премировании рабочих муниципального предприятия "Многоотраслевое коммунальное хозяйство" согласно приложению № 4.
5. Утвердить Положение о премировании руководителя, специалистов и служащих муниципального предприятия "Многоотраслевое коммунальное хозяйство" согласно приложению № 5.
6. Утвердить Положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы муниципального предприятия "Многоотраслевое коммунальное хозяйство" согласно приложению № 6.
7. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
8. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и коммерции И.Г. Попову.
Глава
города Осинники
П.П.ДОЧЕВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
города Осинники
от 26.09.2007 № 804-п
ПОРЯДОК
ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "МНОГООТРАСЛЕВОЕ КОММУНАЛЬНОЕ
ХОЗЯЙСТВО"
Минимальные месячные тарифные ставки рабочего 1-го разряда
--------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T------T------T------¬
¦Разряд оплаты¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------+
¦Часовые та- ¦13,90¦16,68¦20,02¦24,02¦31,23¦40,60¦44,66¦49,13¦54,04¦59,44¦65,38¦71,92¦79,11¦87,02¦95,72¦105,29¦115,82¦127,40¦
¦рифные ставки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+-------
Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.
Присвоение разрядов работникам производить на основании действующих тарифно-квалификационных справочников.
Тарифные ставки и оклады устанавливаются из 40-часовой продолжительности рабочей недели.
Доплаты, надбавки, пособия и иные социальные выплаты
1. Условия и порядок оплаты труда определяются в организации Положением об оплате труда работников МП "МКХ".
2. На участках ДЭУ (дорожно-эксплуатационный участок) и участке внешнего благоустройства устанавливается доплата за стесненность (производство работ при открытом движении транспорта) дорожным рабочим, рабочим (грузчикам) и уборщика территорий за уборку нечистот и бытовых отходов вручную от основной тарифной ставки по месяцам:
-------T-------T----T------T---T----T----T------T--------T-------T------T-------¬
¦январь¦февраль¦март¦апрель¦май¦июнь¦июль¦август¦сентябрь¦октябрь¦ноябрь¦декабрь¦
+------+-------+----+------+---+----+----+------+--------+-------+------+-------+
¦ 1,18 ¦ 1,18 ¦1,12¦ 1,1 ¦1,1¦1,1 ¦1,1 ¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦ 1,12 ¦
L------+-------+----+------+---+----+----+------+--------+-------+------+--------
3. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Государственные гарантии и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в Положении об оплате труда работников МП "МКХ".
4. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5. Размер оплаты сверхурочных или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется Положением об оплате труда работников "МКХ" в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размер доплат по этим основаниям устанавливается по соглашению сторон трудового договора и Положением об оплате труда работников МП "МКХ".
7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
8. Доплата за руководство бригадой устанавливается в размере 10%.
9. Доплата за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 30% от заработной платы.
10. Доплата в соответствии с п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 за работу в ночное время производится в повышенном размере на 40% за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов утра.
11. Устанавливается коэффициент особенностей работ:
Для предприятия "Многоотраслевое коммунальное хозяйство" - 1,2, согласно изменениям и дополнениям в "Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации газового хозяйства Российской Федерации на период с 01.01.2005 по 31.12.2007", зарегистрированного Рострудом 06.12.2005 № 34/05-07.
12. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно в зависимости от стажа работы в МП "МКХ" в следующих размерах:
от года до трех лет - 5%;
от трех лет до пяти лет - 10%;
от пяти до десяти лет - 15%;
от десяти до пятнадцати лет - 20%;
свыше пятнадцати лет - 30%.
Порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется Положением о выплате за выслугу лет.
13. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок в организации.
14. Премирование по результатам работы за месяц производится в размерах согласно Положению о премировании от ФЗП и начисляется работникам, отработавшим в организации полный календарный месяц.
Порядок и условия премирования устанавливаются в организации Положением о премировании работников.
15. При наличии экономии фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя выплачивать:
- материальную помощь в размере оклада (тарифной ставки) в связи с юбилейными датами (50 лет);
- материальную помощь в размере 2-х окладов (тарифной ставки) в связи с уходом на пенсию (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины).
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
17. Другие доплаты и компенсации устанавливаются в организации самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Управляющий делами,
руководитель аппарата
Н.В.КОШКАРОВА
Приложение № 2
к Постановлению Главы
города Осинники
от 26.09.2007 № 804-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МП "МКХ"
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится в целях социальной защищенности работников МП "МКХ", повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда.
Положение определяет вид и систему оплаты труда работников предприятия с учетом специфики деятельности предприятия, размеры тарифных ставок, должностных окладов и иных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала. Положение разработано на основании нормативно-правовых и методических документов, включая ТК РФ и устав МП "МКХ".
2. Система организации заработной платы
1. Заработная плата выплачивается работникам МП "МКХ" два раза в месяц: 20 числа как аванс в размере 25% от начисленной заработной платы и 10 числа оставшуюся заработную плату.
2. Фонд оплаты труда предприятия формируется за счет двух источников:
- себестоимости услуг предприятия;
- прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
3. На предприятии применяется:
- тарифная система организации заработной платы, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады), устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников и отражаемые в штатном расписании МП "МКХ";
- сдельная система оплаты труда на основании актов выполненных работ и нарядов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3. Оплата труда работников МП "МКХ" осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) и тарифных коэффициентов (приложение № 1). Каждый работник предприятия в пределах Единой тарифной сетки по оплате труда имеет свой коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятого за единицу.
4. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливается согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам предприятия производится на основании действующих тарифно-квалификационных справочников.
5. Минимальная часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда по состоянию на 1 сентября 2007 года устанавливается в размере 13,90 руб. Основной профессией на предприятии считается водитель автомобиля.
6. В минимальный размер тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, предусмотренные данным Положением, Положениями о премировании, Положением о выплате вознаграждения по итогам работы. Минимальный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов всех категорий работников МП "МКХ".
7. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим, которым установлены должностные оклады и тарифные ставки, оплата труда производится согласно штатному расписанию и количеству отработанного времени.
8. Оплата труда директора МП "МКХ" определяется условиями контракта с учредителем. На директора предприятия распространяются все виды доплат и надбавок, предусмотренные данным Положением.
9. Увеличение тарифных ставок и окладов осуществляется исходя из финансового положения предприятия, по приказу директора.
10. Оплата труда водителей и машинистов МП "МКХ":
- выполнение работ по техническому обслуживанию автомобилей по графику - согласно основной тарифной ставке, с начислением премии по результатам работы;
- при выполнении работ по текущему ремонту автотранспорта - согласно основной тарифной ставке, без начисления премии по результатам работы;
- за время прохождения стажировки и время дежурства - согласно основной тарифной ставке, без начисления премии по результатам работы;
- за ненормированный режим работы - до 25% от основной тарифной ставке.
Ненормированный режим работы устанавливается водителям легковых а/м и автобуса, организовывающего доставку работников МП "МКХ" на работу и с работы:
- установить оплату труда машинистам автогрейдера:
- на зимний период с 1 ноября по 30 апреля согласно установленному в штатном расписании окладу;
- на летний период с 1 мая по 31 октября согласно часовой тарифной ставке 6 разряда.
3. Система доплат и надбавок
1. Компенсационные выплаты
1.1. Доплата за работу в ночное время. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за время работы в ночь. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов утра.
1.2. Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
1.3. Доплата за работу в выходные дни производится в следующем порядке:
- если работа производится в пределах календарной нормы рабочего времени за месяц, то работа оплачивается в одинарном размере;
- если работник привлекается сверх календарной нормы рабочего времени, то работа оплачивается в двойном размере.
Привлечение работников к работе в выходной день разрешается только с письменного согласия работника и разрешения директора МП "МКХ" в следующих случаях:
- для предотвращения или ликвидации производственных аварий либо устранения последствий аварий;
- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества предприятия;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочности, выполнение которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия.
1.4. Доплата за работу в праздничные дни:
За работу в праздничные дни устанавливаются доплаты в следующих размерах:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если работа производилась сверх месячной нормы.
Доплаты за работы в праздничные дни производится за все фактически рабочие часы, приходящие на этот день.
По желанию работника доплата за работу в праздничные дни может быть заменена другим днем отдыха.
1.5. Доплата за разрывной (разделение рабочего дня на части) - 20% от основной тарифной ставки. Разрывной режим работы устанавливается фельдшеру.
1.6. Доплата за работу с вредными, тяжелыми и иными особыми условиями труда производится в следующих размерах:
- машинист (кочегар) котельной - 8% от тарифной ставки;
- электрогазосварщик - 8% от тарифной ставки;
- водитель мусоровоза - 8% от тарифной ставки;
- грузчик (по вывозу ТБО) - 8% от тарифной ставки;
- рабочий по благоустройству населенных пунктов (полигон ТБО) - 8% от тарифной ставки;
- рабочий по благоустройству населенных пунктов (по уборке городских туалетов) - 10% от тарифной ставки;
- штукатур - 8% от тарифной ставки;
- грузчик специализированного участка - 10% от тарифной ставки;
- землекоп специализированного участка - 10% от тарифной ставки;
- уборщик территорий - 10% от тарифной ставки;
- аккумуляторщик - 8% от тарифной ставки;
- водитель, осуществляющий перевозку трупов (катафалка и УАЗ), - 12% от тарифной ставки;
- дорожный рабочий - 10% от тарифной ставки за выполнение работ на дорогах с интенсивным интервалом движения автотранспорта.
2. Стимулирующие выплаты
2.1. Премии по результатам работы за месяц (устанавливаются Положением о премировании).
2.2. Премии за выполнение особо важного задания, премии за высокие достижения в труде и добросовестный труд, в пределах фонда оплаты труда (по приказу директора).
2.3. Вознаграждения по итогам работы за квартал на основании Положения о выплате вознаграждения за общие результаты работы МП "МКХ" за квартал.
2.4. Доплаты за совмещение профессий производятся работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размер доплат устанавливается в пределах до 50% оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.
2.5. Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ без освобождения от своей основной работы производится в пределах до 50% основной тарифной ставки, оклада.
2.6. Доплата за профессиональное мастерство (рабочим) до 25% тарифной ставки, оклада.
2.7. Доплата за руководство бригадой начисляется бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, согласно приказу директора предприятия в размере до 10% тарифной ставки.
Управляющий делами,
руководитель аппарата
Н.В.КОШКАРОВА
Приложение № 4
к Постановлению Главы
города Осинники
от 26.09.2007 № 804-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ МП "МКХ"
1. Общие положения
1.1. Данное Положение о премировании вводится с целью повышения материальной заинтересованности рабочих МП "МКХ", экономии всех видов ресурсов, повышения качества труда, обеспечения бесперебойной работы оборудования и автотранспорта, повышения исполнительной дисциплины.
1.2. Премирование производится по результатам работы за месяц.
1.3. Премии выплачиваются в составе затрат на оплату труда и относятся на себестоимость продукции, работ и услуг.
1.4. Премия является дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате.
1.5. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с переводом на другую работу, поступившим в учебное заведение, в связи с призывом в армию, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного им времени в данном месяце.
1.6. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, а также вновь поступившим на работу в течение месяца, премия не выплачивается.
1.7. Премия устанавливается в процентах к заработной плате по тарифным ставкам (должностным окладам) с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Премия не выплачивается за:
- невыход на работу без уважительной причины;
- прогул, т.е. отсутствие на работе в течение всего дня (смены), а также в случае отсутствия на работе без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление на рабочем месте в нетрезвом либо наркотическом состоянии;
- совершение ДТП по вине водителя, повлекшего за собой материальный ущерб предприятию;
- необеспечение сохранности материальных ценностей;
- выполнение водителями работ по текущему ремонту автотранспорта;
- время прохождения стажировки;
- время дежурства автотранспорта;
- невыполнение своих должностных обязанностей;
- невыполнение, а также несвоевременное или некачественное выполнение приказов и распоряжений директора;
- отвлечение в рабочее время непроизводственными делами;
- опоздание или преждевременный уход с работы.
1.9. Лишение, снижение размера премии оформляется приказом директора по предприятию с обязательным указанием причин. Представление на лишение, снижение размера премии подается начальниками участков, отделов.
1.10. Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе.
1.11. Об изменении или отмене настоящего Положения работники предприятия предупреждаются не позднее чем за 2 месяца.
2. Показатели и размеры премирования
2.1. Премирование рабочих предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на эти цели.
2.2. Размер премии устанавливается ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном в процентах при выполнении показателей премирования.
-------------T--------T-------------------------------------T----¬
¦Наименование¦Рабочее ¦ Показатели премирования ¦ ¦
¦ профессии ¦ место ¦ ¦ ¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Сторож (вах-¦Проход- ¦Отсутствие или предотвращение хищений¦ 25%¦
¦тер) ¦ная, ба-¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
¦ ¦за спец.¦ ¦ ¦
¦ ¦уч-ка, ¦ ¦ ¦
¦ ¦гараж ¦ ¦ ¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Уборщик про-¦На всех ¦Обеспечение чистоты и надлежащего са-¦ 20%¦
¦изв. и служ.¦участках¦нитарного состояния закрепленных по- ¦ ¦
¦помещений ¦ ¦мещений ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Столяр ¦ ¦1. Качественное выполнение производ- ¦ 15%¦
¦ ¦ ¦ственных заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Рациональное использование матери-¦ 10%¦
¦ ¦ ¦альных ресурсов ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Слесарь-ре- ¦Произво-¦Обеспечение надежной и бесперебойной ¦ 25%¦
¦монтник ¦дствен- ¦работы обслуживаемого оборудования ¦ ¦
¦ ¦ные зда-¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
¦ ¦ния, ко-¦ ¦ ¦
¦ ¦тельная ¦ ¦ ¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Слесарь по ¦Котель- ¦Обеспечение надежной и бесперебойной ¦ 20%¦
¦рем. эл. ¦ная ¦работы обслуживаемого оборудования ¦ ¦
¦оборуд. ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Машинист ¦Котель- ¦Обеспечение надежной и бесперебойной ¦ 30%¦
¦(кочегар) ¦ная ¦работы обслуживаемого оборудования ¦ ¦
¦котельной ¦ ¦при условии соблюдения уст-х норм ¦ ¦
¦ ¦ ¦расхода топлива ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 30%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Штукатур ¦ ¦Качественное и своевременное выполне-¦ 15%¦
¦ ¦ ¦ние заданного объема работ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 15%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Токарь ¦САХ ¦Качественное и своевременное выполне-¦ 30%¦
¦ ¦ ¦ние заданного объема работ при со- ¦ ¦
¦ ¦ ¦блюдении ТБ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 30%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Электрогазо-¦На всех ¦Качественное и своевременное выполне-¦ 40%¦
¦сварщик ¦участках¦ние сварочных работ, не требующих пе-¦ ¦
¦ ¦ ¦ределок, обеспечивающее безаварийную ¦ ¦
¦ ¦ ¦работу ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 40%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Аккумулятор-¦САХ ¦Качественное и своевременное выполне-¦ 30%¦
¦щик ¦ ¦ние заданного объема работ при со- ¦ ¦
¦ ¦ ¦блюдении ТБ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 30%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Слесарь по ¦САХ ¦1. Качественное и своевременное вы- ¦ 20%¦
¦ремонту а/м ¦ ¦полнение заданий по выпуску на линию ¦ ¦
¦ ¦ ¦технически исправного автотранспорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Сокращение нормативного времени ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦ремонта автомобилей ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 30%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Слесарь по ¦САХ ¦1. Качественное и своевременное вы- ¦ 30%¦
¦ремонту а/м ¦ ¦полнение заданий по выпуску на линию ¦ ¦
¦(моторист) ¦ ¦технически исправного автотранспорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Сокращение нормативного времени ¦ 20%¦
¦ ¦ ¦ремонта автомобилей ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 50%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Водитель ¦На всех ¦1. Своевременный выезд технически ис-¦ 20%¦
¦п/м, п/р, ¦участках¦правного а/м на линию согласно путе- ¦ ¦
¦снегопогр., ¦ ¦вому листу ¦ ¦
¦шнек, маши- ¦ ¦2. Экономия ГСМ и материальных ресур-¦ 10%¦
¦нист грейде-¦ ¦сов при выполнении произв. заданий ¦ ¦
¦ра ¦ ¦3. Качественное и своевременное вы- ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦полнение заданий по уборке территорий¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 40%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Водитель ¦На всех ¦1. Своевременный выезд технически ис-¦ 5%¦
¦с/м, борто- ¦участках¦правного а/м на линию согласно путе- ¦ ¦
¦вого а/м ¦ ¦вому листу ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Экономия ГСМ и материальных ресур-¦ 5%¦
¦ ¦ ¦сов при выполнении произв. заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Качественное и своевременное вы- ¦ 15%¦
¦ ¦ ¦полнение производственных заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Автобус, ¦На всех ¦1. Своевременный выезд технически ис-¦ 5%¦
¦легк. а/м ¦участках¦правного а/м на линию согласно путе- ¦ ¦
¦ ¦ ¦вому листу ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Экономия ГСМ и материальных ресур-¦ 5%¦
¦ ¦ ¦сов при выполнении произв. заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Качественное и своевременное вы- ¦ 15%¦
¦ ¦ ¦полнение производственных заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Водитель му-¦Участок ¦1. Своевременный выезд технически ис-¦ 5%¦
¦соровоза, ¦по сани-¦правного а/м на линию согласно путе- ¦ ¦
¦занятый вы- ¦тарной ¦вому листу ¦ ¦
¦возом ТБО ¦очистке ¦2. Экономия ГСМ и материальных ресур-¦ 5%¦
¦ ¦ ¦сов при выполнении произв. заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Своевременное и четкое выполнение ¦ 15%¦
¦ ¦ ¦графика вывоза ТБО ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Асмашины, ¦На всех ¦1. Своевременный выезд технически ис-¦ 15%¦
¦занятые вы- ¦участках¦правного а/м на линию согласно путе- ¦ ¦
¦возом жидких¦ ¦вому листу ¦ ¦
¦отходов ¦ ¦2. Экономия ГСМ и материальных ресур-¦ 5%¦
¦ ¦ ¦сов при выполнении произв. заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Качественное и своевременное вы- ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦полнение производственных заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Машинисты ¦На всех ¦1. Своевременный выезд технически ис-¦ 5%¦
¦экскаватора,¦участках¦правного а/м на линию согласно путе- ¦ ¦
¦автоподъем- ¦ ¦вому листу ¦ ¦
¦ника, авто- ¦ ¦2. Экономия ГСМ и материальных ресур-¦ 5%¦
¦крана, авто-¦ ¦сов при выполнении произв. заданий ¦ ¦
¦грейдера, ¦ ¦3. Качественное и своевременное вы- ¦ 30%¦
¦снегопогруз-¦ ¦полнение производственных заданий ¦ ¦
¦чика, катка ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 40%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Трактористы ¦На всех ¦1. Своевременный выезд технически ис-¦ 5%¦
¦и др. меха- ¦участках¦правного а/м на линию согласно путе- ¦ ¦
¦низаторы ¦ ¦вому листу ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Экономия ГСМ и материальных ресур-¦ 5%¦
¦ ¦ ¦сов при выполнении произв. заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Качественное и своевременное вы- ¦ 15%¦
¦ ¦ ¦полнение производственных заданий ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Дорожные ра-¦ДЭУ ¦1. Своевременное и качественное вы- ¦ 20%¦
¦бочие ¦ ¦полнение заданий при соблюдении тех- ¦ ¦
¦ ¦ ¦нических правил содержания городских ¦ ¦
¦ ¦ ¦дорог ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Соблюдение правил ТБ ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Рабочий по ¦Участок ¦Содержание помещений и оборудования в¦ 25%¦
¦бл-ву насе- ¦благоус-¦образцовом состоянии и обеспечение их¦ ¦
¦ленных пунк-¦тройства¦сохранности ¦ ¦
¦тов (гор. ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
¦туалет) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Уборщик тер-¦Участок ¦1. Своевременное и качественное вы- ¦ 20%¦
¦риторий ¦благоус-¦полнение производственных заданий ¦ ¦
¦ ¦тройства¦2. Соблюдение правил ТБ ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Рабочий зе- ¦Участок ¦Выполнение заданий содержания обслу- ¦ 25%¦
¦леного ¦благоус-¦живаемого участка при соблюдении са- ¦ 25%¦
¦строительст-¦тройства¦нитарных требований ¦ ¦
¦ва ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ ¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Электромон- ¦ ¦Своевременное и качественное выполне-¦ 25%¦
¦тер по ре- ¦ ¦ние установленного задания ¦ ¦
¦монту и об- ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
¦служиванию ¦ ¦ ¦ ¦
¦эл. оборудо-¦ ¦ ¦ ¦
¦вания ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Рабочий по ¦Полигон ¦1. Своевременное и качественное вы- ¦ 25%¦
¦бл-ву насе- ¦ТБО ¦полнение установленного задания ¦ ¦
¦ленных пунк-¦ ¦2. Экономия материальных ресурсов ¦ ¦
¦тов ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Грузчик ¦Участок ¦1. Выполнение заданий в срок при вы- ¦ 20%¦
¦ ¦санитар-¦соком качестве выполняемой работы ¦ ¦
¦ ¦ной очи-¦2. Осутствие обоснованных жалоб за- ¦ 20%¦
¦ ¦стки ¦казчиков ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 40%¦
+------------+--------+-------------------------------------+----+
¦Художник ¦На всех ¦Своевременное и качественное выполне-¦ 25%¦
¦ ¦видах ¦ние установленного задания ¦ ¦
¦ ¦работ ¦Итого предельный % премии: ¦ 25%¦
L------------+--------+-------------------------------------+-----
Управляющий делами,
руководитель аппарата
Н.В.КОШКАРОВА
Приложение № 5
к Постановлению Главы
города Осинники
от 26.09.2007 № 804-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МП "МКХ"
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия, в целях повышения эффективности производства и качества обслуживания потребителей, четкого соблюдения установленного к выполнению при данном уровне финансирования перечня видов работ (услуг).
1.1. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, а также данные оперативного учета.
1.2. Премирование производится по результатам работы за месяц.
1.3. Премии выплачиваются в составе затрат на оплату труда и относятся на себестоимость продукции, работ и услуг.
1.4. Премия является дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате.
1.5. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с переводом на другую работу, поступившим в учебное заведение, в связи с призывом в армию, уходом на пенсию, увольнение по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного им времени в данном месяце.
1.6. Премия устанавливается в процентах к заработной плате по тарифным ставкам (должностным окладам) с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Премия не выплачивается за:
- невыход на работу без уважительной причины;
- отсутствие на рабочем месте более 4 часов по неуважительной причине;
- появление на рабочем месте в нетрезвом либо наркотическом состоянии.
1.8. Лишение, снижение размера премии оформляется приказом директора по предприятию с обязательным указанием причин.
1.9. Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе.
1.10. Об изменении или отмене настоящего Положения работники предприятия предупреждаются не позднее чем за 2 месяца.
2. Показатели и размеры премирования
2.1. Премирование руководителей, специалистов и служащих предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на эти цели.
2.2. Размер премии устанавливается ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном в процентах при выполнении показателей премирования.
-----------T--------T-------------------------------------T------¬
¦Наименова-¦Рабочее ¦ Показатели премирования ¦Размер¦
¦ние про- ¦ место ¦ ¦премии¦
¦фессии ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Директор ¦МП "МКХ"¦- выполнение договорных обязательств ¦ 40%¦
¦ ¦ ¦по предоставлению работ, услуг ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 40%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Зам. ди- ¦Произво-¦- обеспечение выполнения производст- ¦ 10%¦
¦ректора по¦дствен- ¦венной программы по предприятию ¦ ¦
¦производ- ¦ные цеха¦- экономное расходование материальных¦ 10%¦
¦ству ¦и участ-¦ресурсов ¦ ¦
¦ ¦ки ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Главный ¦Произво-¦- выполнение производственной про- ¦ 10%¦
¦инженер ¦дствен- ¦граммы с учетом технической докумен- ¦ ¦
¦ ¦ные цеха¦тации ¦ ¦
¦ ¦и участ-¦- обеспечение выполнения безопасного ¦ 10%¦
¦ ¦ки ¦ведения работ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Ведущий ¦Экономи-¦- своевременное доведение основных ¦ 10%¦
¦экономист ¦ческое ¦плановых показателей и анализ финан- ¦ ¦
¦ ¦планиро-¦сово-экономической деятельности пред-¦ ¦
¦ ¦вание и ¦приятия ¦ ¦
¦ ¦анализ ¦- недопущение перерасхода: ¦ ¦
¦ ¦деятель-¦по заработной плате и численности ¦ 5%¦
¦ ¦ности ¦материальных ресурсов ¦ 5%¦
¦ ¦предпри-¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
¦ ¦ятия ¦ ¦ ¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Главный ¦Бухгал- ¦- своевременная и качественная сдача ¦ 10%¦
¦бухгалтер ¦терия ¦отчетности ¦ ¦
¦ ¦ ¦- недопущение перерасхода: ¦ ¦
¦ ¦ ¦по заработной плате и численности ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦материальных ресурсов ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Замести- ¦Бухгал- ¦- своевременная и качественная сдача ¦ 10%¦
¦тель гл. ¦терия ¦отчетности ¦ ¦
¦бухгалте- ¦ ¦- качественное исполнение должностных¦ 10%¦
¦ра, бух- ¦ ¦обязанностей ¦ ¦
¦галтер ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Инженер по¦Произво-¦- ежедневный контроль за соблюдением ¦ 5%¦
¦охране ¦дствен- ¦правил безопасности и ТБ ¦ ¦
¦труда и ТБ¦ные цеха¦- отсутствие нарушений правил по ох- ¦ 15%¦
¦ ¦и участ-¦ране труда и ТБ на предприятии ¦ ¦
¦ ¦ки ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Юрискон- ¦Правовая¦- соблюдение законодательных, норма- ¦ 20%¦
¦сульт ¦деятель-¦тивных актов при составлении любых ¦ ¦
¦ ¦ность ¦видов договоров, распоряжений, прика-¦ ¦
¦ ¦предпри-¦зов и др. нормативных документов на ¦ ¦
¦ ¦ятия ¦предприятии ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Начальник ¦Кадры ¦- качественное исполнение своих долж-¦ 10%¦
¦отдела ¦ ¦ностных обязанностей ¦ ¦
¦ ¦ ¦- недопущение перерасхода против пла-¦ 10%¦
¦ ¦ ¦на численности предприятия либо недо-¦ ¦
¦ ¦ ¦комплект штата по вине начальника от-¦ ¦
¦ ¦ ¦дела ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Инженер ¦Произво-¦- своевременное составление производ-¦ 10%¦
¦(эколог) ¦дствен- ¦ственной программы предприятия и кон-¦ ¦
¦ ¦ные цеха¦троль за ее исполнением ¦ ¦
¦ ¦и участ-¦- своевременное и качественное со- ¦ 10%¦
¦ ¦ки ¦ставление отчетности по охране окру- ¦ ¦
¦ ¦ ¦жающей среды ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Агент по ¦Произво-¦- бесперебойная доставка материальных¦ 20%¦
¦снабжению ¦дствен- ¦ресурсов и их сохранность во время ¦ ¦
¦ ¦ные цеха¦доставки ¦ ¦
¦ ¦и участ-¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
¦ ¦ки ¦ ¦ ¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Секретарь-¦ ¦- качественное исполнение должностных¦ 20%¦
¦машинистка¦ ¦обязанностей, отсутствие замечаний ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Начальник ¦САХ ¦- обеспечение бесперебойной работы ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦автотранспорта согласно заявкам уча- ¦ ¦
¦ ¦ ¦стков ¦ ¦
¦ ¦ ¦- своевременное снятие с учета и по- ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦становка на учет, страхование авто- ¦ ¦
¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Главный ¦САХ ¦- обеспечение ремонта автотранспорта ¦ 10%¦
¦механик ¦ ¦- своевременное составление отчетов о¦ 10%¦
¦ ¦ ¦движении по складу запасных частей ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Механик ¦САХ ¦- своевременная организация ремонтов,¦ 10%¦
¦ ¦ ¦формирование ремонтных звеньев для ¦ ¦
¦ ¦ ¦качественного ремонта техники ¦ ¦
¦ ¦ ¦- соблюдение санитарных норм в вве- ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦ренных цехах и боксах ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Механик по¦САХ ¦- своевременный выпуск исправной тех-¦ 10%¦
¦выпуску ¦ ¦ники на линию ¦ ¦
¦ ¦ ¦- соблюдение графиков выезда и заезда¦ 10%¦
¦ ¦ ¦техники в автопарк ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Диспетчер ¦САХ ¦- своевременное составление и сдача ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦
¦ ¦ ¦- оперативное принятие решений по ра-¦ 10%¦
¦ ¦ ¦боте автотранспорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Техник по ¦САХ ¦- соблюдение норм расхода ГСМ ¦ 10%¦
¦учету ГСМ ¦ ¦- своевременное составление и сдача ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Фельдшер ¦САХ ¦- своевременный выпуск водителей и ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦машинистов на линию ¦ ¦
¦ ¦ ¦- недопущение выпуска на линию води- ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦телей и машинистов в нетрезвом или ¦ ¦
¦ ¦ ¦наркотическом состоянии ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Начальник ¦ДЭУ ¦- качественное выполнение заданий по ¦ 10%¦
¦участка ¦ ¦ремонту и содержанию дорог и сооруже-¦ ¦
¦ ¦ ¦ний, в соответствии с требованиями ¦ ¦
¦ ¦ ¦- своевременная и качественная сдача ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦всех видов отчетов, табелей и др. до-¦ ¦
¦ ¦ ¦кументов ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Мастер ¦ДЭУ ¦- отличное и хорошее содержание и со-¦ 15%¦
¦ ¦ ¦хранность дорог и сооружений ¦ ¦
¦ ¦ ¦- владение информацией по состоянию ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦дорог и оперативной обстановкой на ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятии за время дежурства ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Начальник ¦Внешнее ¦- высокое качество выполняемых работ,¦ 10%¦
¦участка ¦благоус-¦услуг ¦ ¦
¦ ¦тройство¦- своевременная и качественная сдача ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦всех видов отчетов, табелей и др. до-¦ ¦
¦ ¦ ¦кументов ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Прораб, ¦Внешнее ¦- своевременное и качественное выпол-¦ 10%¦
¦мастер ¦благоус-¦нение заданий ¦ ¦
¦ ¦тройство¦- своевременная сдача отчетности ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Начальник ¦Санитар-¦- отсутствие обоснованных жалоб на ¦ 10%¦
¦участка, ¦ная очи-¦качество выполняемых работ ¦ ¦
¦мастер ¦стка ¦- выполнение плана по доходам и сбо- ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦рам ¦ ¦
¦ ¦ ¦- своевременная и качественная сдача ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦всех видов отчетов, табелей и др. до-¦ ¦
¦ ¦ ¦кументов ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Начальник ¦Специа- ¦- высокое качество обслуживания насе-¦ 10%¦
¦участка ¦лизиро- ¦ления ¦ ¦
¦ ¦ванный ¦- выполнение плана по доходам, в раз-¦ 10%¦
¦ ¦участок ¦мере равного плана по расходам ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Мастер ¦Специа- ¦- качественное выполнение заказов, ¦ 10%¦
¦ ¦лизиро- ¦соблюдение требований (санитарных ¦ ¦
¦ ¦ванный ¦норм) по содержанию кладбищ ¦ ¦
¦ ¦участок ¦- выполнение плана по доходам, в раз-¦ 10%¦
¦ ¦ ¦мере равного плана по расходам ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Диспетчер ¦Специа- ¦- обеспечение высокого качества об- ¦ 10%¦
¦ ¦лизиро- ¦служивания населения, оперативная пе-¦ ¦
¦ ¦ванный ¦редача заказов ¦ ¦
¦ ¦участок ¦- выполнение плана по доходам, в раз-¦ 10%¦
¦ ¦ ¦мере равного плана по расходам ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Зав. скла-¦Произ- ¦- своевременная сдача отчетов ¦ 10%¦
¦дом ¦водст- ¦- своевременная приемка и выдача сы- ¦ 10%¦
¦ ¦венный ¦рья, материалов, при условии их хра- ¦ ¦
¦ ¦склад ¦нения и отсутствия недостач ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
+----------+--------+-------------------------------------+------+
¦Начальник ¦Электро-¦- соблюдение графика профилактических¦ 10%¦
¦участка, ¦механи- ¦ремонтов, безаварийная работа объек- ¦ ¦
¦энергетик,¦ческий ¦тов уличного освещения и ТСР ¦ ¦
¦мастер ¦участок ¦- недопущение перерасхода материаль- ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦ных ресурсов (электроэнергия, уголь, ¦ ¦
¦ ¦ ¦вода) ¦ ¦
¦ ¦ ¦- своевременная и качественная сдача ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦всех видов отчетов, табелей и др. до-¦ ¦
¦ ¦ ¦кументов ¦ ¦
¦ ¦ ¦Итого предельный % премии: ¦ 20%¦
L----------+--------+-------------------------------------+-------
Управляющий делами,
руководитель аппарата
Н.В.КОШКАРОВА
Приложение № 6
к Постановлению Главы
города Осинники
от 26.09.2007 № 804-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ МП "МКХ"
ЗА КВАРТАЛ
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится с целью закрепления кадров на предприятии, усиления материальной заинтересованности работников предприятия в улучшении качества оказываемых услуг, экономии материальных ресурсов.
Положение разработано на основании нормативно-правовых и методических документов и устав МП "МКХ".
Вознаграждение по настоящему Положению выплачивается из фонда оплаты труда при условии его экономии и включается в себестоимость работ, услуг.
Основанием для начисления вознаграждения за общие результаты работы за квартал являются данные бухгалтерской отчетности при условии:
- экономии фонда оплаты труда;
- выполнения плана по доходам и прибылям;
- экономии материальных ресурсов.
2. Порядок и условия выплаты вознаграждения
2.1. Вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам работы за квартал выплачиваются работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятия.
2.2. Право на получение вознаграждения имеют работники, проработавшие весь квартал.
2.3. Работники, проработавшие полный учетный квартал, но уволившиеся с предприятия до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные для выплаты вознаграждения.
2.4. Работники, уволившиеся до истечения учетного квартала по собственному желанию или переводом в другую организацию, лишаются права на получение вознаграждения.
2.5. Работникам, совершившим в течение учетного квартала прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения либо другие нарушения трудовой и производственной дисциплины, вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам работы за квартал не выплачивается.
2.6. Размер средств, подлежащих распределению на выплату вознаграждений за общие результаты работы предприятия по итогам работы за квартал, определятся их наличием (экономией фонда оплаты труда по каждому участку) пропорционально основной средней заработной плате.
При этом размер выплаты вознаграждения каждому работнику определяется в размере основной средней заработной платы за истекший квартал. Работникам, отсутствующим на рабочем месте по уважительной причине: отпуск, временная нетрудоспособность и другие уважительные причины, установленные действующим законодательством, - в размере основной средней заработной платы за фактически отработанное время.
Основной заработной платой считать заработную плату по основному месту работы (согласно штатному расписанию).
Управляющий делами,
руководитель аппарата
Н.В.КОШКАРОВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
