|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Белово от 26.12.2007 № 1684-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОЕ БЮРО" Г. БЕЛОВО"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 1684-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОЕ БЮРО" Г. БЕЛОВО
В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Архитектурно-планировочное бюро" г. Белово.
2. Временное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Архитектурно-планировочное бюро" г. Белово, утвержденное распоряжением Администрации города от 29.12.2006 № 1920-р, считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на директора муниципального учреждения "Архитектурно-планировочное бюро" г. Белово Куртаеву Т.И.
Глава
города Белово
Е.А.ПАНОВ
Утверждено
распоряжением Администрации
города Белово
от 26.12.2007 № 1684-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОЕ БЮРО" Г. БЕЛОВО
1. Основные положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Архитектурно-планировочное бюро" г. Белово (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Выплата заработной платы работникам муниципального учреждения "Архитектурно-планировочное бюро" г. Белово (далее - Учреждение) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
1.3. Заработная плата рассчитывается на основе должностных окладов, утвержденных в штатном расписании учреждения. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.
1.6. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
1.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
1.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
1.11. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере не более 50% от оклада замещаемого работника.
1.12. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
1.13. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.15. Работодатель имеет право устанавливать систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
1.16. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливается органами местного самоуправления.
1.17. Настоящее Положение определяет основания и порядок установления надбавок и иных выплат работникам Учреждения к должностному окладу:
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 40%;
- надбавка за работу с секретными документами от 10 до 15%;
- доплата за выслугу лет с учетом стажа работы от 0 до 30%.
2. Стимулирующие выплаты
2.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).
Надбавка утверждается приказом директора Учреждения.
Размер надбавки для работников Учреждения устанавливается (в месяц) в размере до 40% должностного оклада.
Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.
При установлении надбавки могут также учитываться рекомендации и оценка деловых и профессиональных качеств работника, данные его непосредственным руководителем.
Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в отчетном месяце одновременно с заработной платой.
2.2. Надбавка к должностному окладу за работу с секретными документами начисляется работникам, имеющим допуск к секретным документам.
2.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется работникам, на постоянной основе замещающим должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от отраслевого стажа в следующих размерах:
При стаже работы:
от 1 года до 5 лет 10% от оклада
от 5 лет до 10 лет 15% от оклада
от 10 лет до 15 лет 20% от оклада
от 15 лет и выше 30% от оклада.
2.4. В отраслевой стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы:
- в органах государственной власти, органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях;
- в управлениях и отделах архитектуры и градостроительства;
- на предприятиях и в организациях, работа которых связана с архитектурной и строительной деятельностью.
2.5. За сложность, напряженность и разъездной характер работы водителю начисляется ежемесячная надбавка в размере 3500 рублей.
2.6. За напряженность в работе уборщикам помещений начисляется ежемесячная надбавка в размере 1500 рублей.
3. Премирование
Премия начисляется всем работникам, на постоянной основе замещающим должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Ежемесячная премия начисляется всем работникам по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени - в пределах установленного фонда оплаты труда.
Разовая премия - отдельным работникам за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений - за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Премия по итогам работы за квартал начисляется всем работникам за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада. Премия по итогам работы за квартал не назначается работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
К юбилейным датам работникам может выплачиваться денежное вознаграждение за счет экономии фонда оплаты труда.
Ежемесячная премия начисляется при условии:
- отсутствия у работника дисциплинарного взыскания в отчетном месяце;
- отсутствия прогула;
- отсутствия факта совершения работником грубого нарушения должностных обязанностей. Понятие грубого нарушения должностных обязанностей является оценочной категорией. Решение о соответствии конкретного проступка категории грубого нарушения принимает директор Учреждения в зависимости от фактических обстоятельств и тяжести негативных последствий, вызванных совершением данного проступка;
- отсутствия нарушений внутреннего трудового распорядка.
3.1. Условия премирования по результатам работы за месяц для
работников Учреждения
Премия начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение утвержденного плана работы, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, выполнение поручений.
Размер премии составляет до 40% должностного оклада. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.
Размер премии работнику может быть снижен от 50% до 100% в случаях:
- за необоснованное нарушение сроков выполнения работы, отдельных заданий;
- за невыполнение плана работы;
- за нарушение сроков по рассмотрению жалоб, обращений заявлений;
- за нарушение служебной этики;
- за нарушение регламента Администрации (несоблюдение сроков подготовки материалов на Коллегию, президиум Администрации, час контроля и др.);
- за некачественную подготовку вопроса для рассмотрения на Коллегии, президиуме Администрации, часе контроля;
- за предоставление недостоверной информации при выполнении документов;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- за нарушение трудовой дисциплины.
Общий размер снижения премий по вышеназванным основаниям не может превышать 100% от установленного.
3.2. Для водителей, уборщиков помещений
Премия начисляется за надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, а также:
Водителю автомобиля за содержание автомобиля в надлежащем санитарном и технически исправном состоянии и отсутствие нарушений правил дорожного движения и дорожно-транспортных происшествий по его вине.
Размер премии составляет 40% должностного оклада с учетом доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.
При невыполнении условий премирования, перечисленных в п. 3.2, размер премии уменьшается от 50% до 100%.
Общий размер снижения премий по вышеназванным основаниям не может превышать 100% от установленного.
3.3. Порядок премирования
Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит директор Учреждения.
Решение по премированию оформляется приказом Учреждения, который передается главному бухгалтеру Учреждения не позднее чем за 5 дней до окончания отчетного месяца.
Премия за особые заслуги, достижения, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений выплачивается отдельным работникам помимо ежемесячной. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада. Решение о выплате разовой премии принимает директор Учреждения. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом директора Учреждения.
Решение о выплате разовой премии директору Учреждения согласовывается с заместителем Главы города по ЖКХ, строительству и экологии.
Разовая премия не назначается работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
4. Материальная помощь
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов и единовременной выплаты в размере одного должностного оклада.
Директор
МУ "Архитектурно-планировочное бюро"
города Белово
Т.И.КУРТАЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
