|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Киселевска от 18.06.1998 № 505-р
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 июня 1998 г. № 505-р
В соответствии со ст. 35 п. 2.7 Устава города:
Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений, организаций согласно приложению.
Глава
города Киселевска
А.Н.НАУМОВ
Приложение
к распоряжению Главы
города Киселевска
от 18.06.1998 № 505-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом города Киселевска, иными нормативными правовыми актами и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений и организаций (далее - предприятий).
2. Назначение на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и освобождение от нее осуществляется распоряжением Главы города по представлению отраслевых подразделений Администрации на уровне заместителя Главы города, курирующего соответствующую профилю предприятия отрасль или направление деятельности.
3. Организация работ по подготовке проекта распоряжения Главы города, подготовке документации по кандидатурам на назначение руководителя осуществляется соответствующим отраслевым структурным подразделением Администрации.
4. Права, обязанности, ответственность, а также иные взаимоотношения сторон по трудовому договору регулируются заключенным в письменной форме контрактом, который оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Глава города самостоятельно и единолично осуществляет право заключения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия.
5. Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента подписания, если иное не предусмотрено договором, и может быть изменен только по письменному соглашению сторон.
Для изменения условий контракта руководитель предприятия представляет в соответствующее отраслевое подразделение администрации заявление в письменной форме.
6. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.
На руководителя, заключившего трудовой договор (контракт), полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и нормативными документами предприятия.
7. Решение об объявлении конкурса на замещение должности руководителя предприятия и определение условий его проведения принимает Глава города.
8. Проведение конкурса возлагается на постоянно действующую рабочую комиссию.
В состав рабочей комиссии могут включаться представители отраслевых, территориальных и функциональных подразделений Администрации города, специалисты на правах ее временных членов или на консультационно-экспертной основе.
9. Рабочая комиссия всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя предприятия по их образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым и моральным качествам, заключениям эксперта-психолога; проводит собеседование с кандидатами, изучает представленные ими программы деятельности предприятия. На основе всестороннего обсуждения каждой кандидатуры конкурсная комиссия представляет Главе города для принятия окончательного решения свои аргументированные предложения по каждой из кандидатур.
10. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут предлагаться Комитетом по управлению муниципальным имуществом, подразделениями Администрации города, а также гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
В случае самовыдвижения от кандидата требуется подать письменное заявление в конкурсную комиссию, в остальных случаях - его письменное согласие на участие в конкурсе.
11. Зарегистрированным кандидатам должна предоставляться возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, необходимой для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну.
12. Кандидат на должность руководителя предприятия вправе снять свою кандидатуру на любом этапе до проведения конкурса.
13. Объявление о конкурсе публикуется не позднее чем за один месяц до начала его проведения в местной печати.
14. По результатам конкурса Глава города издает распоряжение о назначении руководителя предприятия и заключает с ними трудовой договор (контракт).
15. Письменные трудовые договоры (контракты), трудовые книжки и личные дела руководителей муниципальных предприятий хранятся и ведутся, согласно установленным требованиям, в соответствующих профилю и направлению деятельности предприятия отраслевых подразделениях Администрации города.
16. Освобождение от должности (увольнение) руководителя предприятия производится по основаниям, предусмотренным КЗоТ РФ и дополнительным основаниям, предусмотренным контрактом.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
