|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Киселевска от 19.09.2000 № 12
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОДЛЕНИЯ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ЛИЦ, ДОСТИГШИХ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2000 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОДЛЕНИЯ СРОКА
ПРЕБЫВАНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ЛИЦ, ДОСТИГШИХ
ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 20.1 Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ, а не статья 20.
------------------------------------------------------------------
В целях определения порядка продления срока пребывания на муниципальной службе работникам, достигшим предельного возраста, установленного ст. 20 Федерального закона № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.1998, ст. 27 Закона Кемеровской области № 49-ОЗ "О муниципальной службе в Кемеровской области" от 16.10.1998:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке продления срока пребывания на муниципальной службе работников, достигших предельного возраста, установленного действующим законодательством.
2. Руководителям структурных подразделений при представлении работников на продление срока пребывания на муниципальной службе сверх предельного возраста руководствоваться требованиями указанной Инструкции.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации В.Н. Цоя.
Глава
города Киселевска
А.Н.НАУМОВ
Приложение
к Постановлению Главы
города Киселевска
от 19.09.2000 № 12
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОДЛЕНИЯ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ РАБОТНИКАМ, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА
Инструкция о порядке продления срока пребывания на муниципальной службе работникам, достигшим предельного возраста, установленного ст. 20 Федерального закона № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ" от 08.01.1998 (далее - Инструкция), разработана во исполнение п. 4 ст. 27 Закона Кемеровской области № 49-ОЗ "О муниципальной службе в Кемеровской области" от 16.10.1998.
Инструкция определяет порядок продления срока пребывания на муниципальной службе в органах местного самоуправления, служащим достигшим предельного возраста, установленного п. 2 ст. 20 Федерального закона № 8-ФЗ от 08.01.1998, а также обязанности руководителей структурных подразделений и подразделений кадровой службы по оформлению необходимых документов для продления работнику срока пребывания на муниципальной службе сверх предельного возраста и заключения с ним нового контракта при принятии положительного решения руководителями органов местного самоуправления.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона № 8-ФЗ от 08.01.1998 предельный возраст пребывания на службе в органах местного самоуправления установлен:
- 60 лет.
Срок пребывания на муниципальной службе в органах местного самоуправления работника, достигшего соответствующего предельного возраста, согласно п. 2 ст. 20 Федерального закона № 8-ФЗ от 08.01.1998 может быть продлен в однократном порядке на срок не более чем на один год. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего 65 лет, не допускается, согласно п. 4 ст. 27 Закона Кемеровской области № 49-ОЗ от 16.10.1998.
2. Решение о продлении или отказе в продлении срока пребывания на муниципальной службе сверх предельного возраста оформляется соответствующим распоряжением о заключении контракта (на срок не более одного года) на основании письменного заявления работника о продлении срока пребывания на службе и представления соответствующего руководителя.
3. Продление срока пребывания на службе сверх предельного возраста производится с учетом соответствия работника квалификационным требованиям, его деловых качеств, результатов служебной деятельности и других факторов.
4. Срок пребывания на муниципальной службе сверх предельного возраста может быть продлен однократно на срок не более одного года. Для лиц, достигших возраста 65 лет, такое продление не допускается.
5. Работник, достигший предельного возраста, может быть представлен к продлению срока пребывания на муниципальной службе последовательно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать 5-и лет (п. 4 ст. 27 Закона Кемеровской области № 49-ОЗ от 16.10.1998).
6. Контракт на должности муниципального служащего, достигшего предельного возраста, заключается согласно установленному порядку в соответствии с распоряжением о продлении ему срока пребывания на службе.
7. Право заключения контракта с работником при наличии распоряжения имеет руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
8. Регистрация заключенного контракта и издание распоряжения о назначении на должность, указанную в контракте, производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
II. ПОРЯДОК ПРОДЛЕНИЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
СВЕРХ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА
9. В кадровом подразделении ведется список работников, у которых в течение календарного года истекает срок службы в должности муниципального служащего, в связи с достижением предельного возраста (приложение № 1).
10. Работник подает на имя руководителя заявление (приложение № 2) согласно установленному порядку не позднее 2-х месяцев до достижения им предельного возраста пребывания на службе.
В заявлении работник указывает должность, фамилию, имя, отчество, дату рождения, желаемый срок продления пребывания на службе сверх предельного возраста и должность, по которой он согласен заключить контракт.
11. Работник кадровой службы разъясняет порядок срока пребывания на службе сверх предельного возраста, предлагает должность, на которой работник может проходить дальнейшую службу.
12. Кадровая служба на основании заявления работника оформляет представление к продлению срока пребывания на службе сверх предельного возраста (приложение № 3).
Представление подписывается руководителем кадровой службы.
13. Руководитель структурного подразделения учитывая деловые качества работника, результаты его служебной деятельности и другие обстоятельства, а также сложившуюся кадровую ситуацию, может ходатайствовать о представлении об уменьшении срока продления пребывания на службе сверх предельного возраста, указанного в заявлении сотрудника, либо о нецелесообразности продления срока пребывания на службе с указанием конкретных причин.
14. При необходимости, для обеспечения более объективной оценки результатов служебной деятельности, работника и его соответствия занимаемой должности он может быть по усмотрению руководителя аттестован в соответствии со ст. 9 Федерального закона № 8-ФЗ от 08.01.1998.
15. Служба отдела кадров оформляет документы к продлению срока службы сверх предельного возраста и направляет заявление работника, представления, а при наличии и ходатайство с сопроводительным письмом вышестоящему руководителю с таким расчетом, чтобы не позднее чем за месяц до достижения сотрудником предельного возраста они поступили на рассмотрение.
16. После рассмотрения кадровая служба на основании уже рассмотренных документов готовит проект распоряжения о продлении срока нахождения на муниципальной службе либо об отказе.
17. Распоряжение является основанием для заключения с работником контракта, либо его увольнения, согласно установленному порядку.
18. Контракт оформляется в соответствии с установленными требованиями и подписывается работодателем и работником. Один экземпляр хранится в кадровой службе, второй у работника.
III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
19. Руководитель, сотрудники службы отдела кадров должны обеспечить соблюдение прав и социальных гарантий работника, имеющего основания для продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста.
Приложение № 1
к Инструкции
(Образец заполнения)
СПИСОК
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КИСЕЛЕВСКА, У КОТОРЫХ
ИСТЕКАЕТ СРОК ПРЕБЫВАНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ, В
СВЯЗИ С ДОСТИЖЕНИЕМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА
----T-----------T----------T-------T-------------T------------T-------------T----¬
¦N№ ¦ФИО, ¦Дата рож- ¦Общий ¦Номер конт- ¦Возможный ¦Отметка о ре-¦При-¦
¦п/п¦должность, ¦дения, об-¦стаж, ¦ракта, срок и¦срок продле-¦шении, дата и¦ме- ¦
¦ ¦личный но- ¦разование ¦в/л ¦дата оконча- ¦ния ¦номер распо- ¦ча- ¦
¦ ¦мер, струк-¦ ¦мун. ¦ния его +-----T------+ряжения, срок¦ние ¦
¦ ¦тур. под- ¦ ¦служ. ¦действия ¦по ¦по ¦продления ¦ ¦
¦ ¦разд. ¦ ¦ ¦ ¦заяв-¦пред- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лению¦ставл.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра- ¦руко- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бот- ¦води- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ника ¦теля ¦ ¦ ¦
+---+-----------+----------+-------+-------------+-----+------+-------------+----+
¦1. ¦Иванов Иван¦31.07.1939¦31 год,¦N___________ ¦1 год¦4 мес.¦Продл., расп.¦ ¦
¦ ¦Иванович, ¦высшее ¦10 лет ¦от 31.07.1999¦ ¦ ¦N_________ от¦ ¦
¦ ¦гл. спец. ¦ ¦ ¦1 год ¦ ¦ ¦"___"________¦ ¦
¦ ¦экономичес-¦ ¦ ¦до 31.07.2000¦ ¦ ¦ 1999 г. ¦ ¦
¦ ¦кого отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 год ¦ ¦
L---+-----------+----------+-------+-------------+-----+------+-------------+-----
Приложение № 2
к Инструкции
(Образец)
Главе города Киселевска
Наумову А.Н.
от ____________________
ФИО
_______________________
должность
_______________________
год рождения
_______________________
адрес
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас продлить мне срок пребывания на муниципальной службе
сверх предельного возраста, установленного ст. 20 Федерального
закона № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ" от 08.01.98,
сроком на один год.
При положительном решении обязуюсь заключить контракт о службе
в муниципальной должности (указывается, в какой именно,
предложенной руководителем) на установленный Вами срок.
__________________ ___________________ _______________________
должность подпись ФИО
Примечания. 1. Заявление работник пишет собственноручно или заполняет типовой бланк заявления.
2. Срок продления указывается с учетом установленного срока действия контракта - но не более одного года - целое число с отсчетом от дня достижения работником предельного возраста пребывания на службе (дня рождения работника).
Приложение № 3
к Инструкции
(Образец)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
К ПРОДЛЕНИЮ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ СВЕРХ
ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА
Главный специалист Иванов Иван Иванович
__________________________________________________________________
должность, ФИО
Экономический отдел
__________________________________________________________________
наименование органа
31.07.1939 г.р.
__________________________________________________________________
дата рождения
Образование: высшее в 1996 г. МГУ
___________, ________________________________________
уровень когда где
В органах местного самоуправления с ______________________________
Общий трудовой стаж ______________ Выслуга лет ___________________
Контракт № 000/00/99 от 31.07.99 на 1 год
_________________________________________________________
К представлению прилагается характеристика, которая составляется руководителем отдела.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
