|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Мыски от 06.05.2004 № 478-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Вариант", № 58-59, 22.05.2004
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЫСКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 мая 2004 г. № 478-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
С РАБОТНИКАМИ
В соответствии со ст. ст. 6, 7 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц, оказания сторонам трудовых отношений консультативной помощи при заключении трудовых договоров, выявления условий трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством:
1. Утвердить Порядок регистрации заключения и прекращения трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками согласно приложению.
2. Пункт 4 распоряжения Администрации города от 20.03.2002 № 295-р "О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях города независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности" считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Главы муниципального образования "Город Мыски" Г.И. Воробьева.
Глава
города Мыски
Ю.А.ТОРОПОВ
Приложение
к распоряжению Главы
города Мыски
от 06.05.2004 № 478-р
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
1.2. Настоящий Порядок установлен для регистрации заключения и прекращения трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками.
1.3. Регистрация заключения и прекращения трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками производится ведущим специалистом по труду и социальным вопросам Администрации муниципального образования "Город Мыски" (далее - регистрирующий орган).
1.4. Обязанность представлять трудовой договор на регистрацию лежит на работодателе - физическом лице.
1.5. Целью регистрации является:
- обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений социально-трудовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, законах, иных нормативных правовых актах;
- подтверждение трудового стажа работника;
- выявление условий трудовых договоров, противоречащих действующему законодательству;
- оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при заключении трудовых договоров.
1.6. Под регистрацией трудового договора понимается присвоение регистрационного номера трудовому договору, правовая экспертиза трудового договора, предупреждение работодателя - физического лица о выявленных условиях, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, и об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, внесение данных трудового договора в Реестр трудовых договоров.
1.7. Регистрация трудового договора производится в течение 5-и рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию в регистрирующий орган.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ
2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в течение 5-и рабочих дней с момента фактического допущения работника к исполнению своих обязанностей в трех подлинных экземплярах с подписями и печатью работодателя (при наличии печати) предоставляется работодателем - физическим лицом либо его представителем по доверенности для регистрации в регистрирующий орган.
2.2. При предъявлении трудовых договоров на регистрацию работодатель - физическое лицо предоставляет следующие документы: паспорт (другой документ, удостоверяющий личность); копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица; свидетельство о постановке на налоговый учет, ИНН (для сверки).
2.3. Представитель работодателя представляет документ, удостоверяющий личность, доверенность на регистрацию трудовых договоров, копию свидетельства о регистрации работодателя в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, свидетельство о постановке на налоговый учет, ИНН (для сверки).
2.4. Доверенность заверяется подписью и печатью работодателя (при наличии печати). В случае отсутствия печати у работодателя доверенность заверяется нотариально. Представитель работодателя не имеет права в одностороннем порядке от имени работодателя вносить изменения и дополнения в трудовой договор без согласования изменений и дополнений с работником.
2.5. Регистрация трудовых договоров ведется на бумажном носителе.
2.6. Регистрирующий орган осуществляет правовую экспертизу содержания трудового договора для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. При выявлении названных условий работодатель обязан устранить нарушения, внести в трудовой договор соответствующие изменения или дополнения.
2.7. В случае отказа работодателя от приведения трудового договора в соответствие с трудовым законодательством трудовой договор регистрируется с отметкой о наличии нарушений трудового законодательства. Работодатель в письменной форме предупреждается об ответственности за нарушение трудового законодательства. Информация о нарушении трудового законодательства работодателем направляется регистрирующим органом в Государственную инспекцию труда.
2.8. Отметка о регистрации трудового договора делается на последнем листе, после подписей сторон либо на его обороте с проставлением штампа регистрации, с указанием на нем регистрационного номера, даты регистрации, отметки о наличии нарушений трудового законодательства, подписи регистратора - уполномоченного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора. Отметка о регистрации делается на всех экземплярах трудового договора.
2.9. Зарегистрированные два экземпляра трудового договора (один - для работодателя, другой - для работника) возвращаются работодателю. Третий экземпляр остается в регистрирующем органе для контроля и учета, хранится в течение двух лет после окончания срока действия договора.
3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ
3.1. Прекращение (расторжение) трудового договора подлежит регистрации по месту регистрации заключения трудового договора. Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется приказом работодателя.
3.2. Для регистрации прекращения трудового договора предоставляются два подлинных экземпляра трудового договора и копия приказа работодателя о прекращении трудового договора, заверенного печатью (при наличии печати), с отметкой об ознакомлении работника с приказом (подпись работника и дата ознакомления). Причина прекращения трудового договора указывается в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом, трудовым договором и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ, иного федерального закона, трудового договора.
3.3. Регистрация прекращения (расторжения) трудового договора производится путем внесения соответствующих отметок о дате прекращения (расторжения) трудового договора в Реестр трудовых договоров и проставления регистрационного штампа о прекращении (расторжении) трудового договора на трех экземплярах трудового договора. Два экземпляра трудового договора с отметками о прекращении (расторжении) возвращаются работодателю. Работодатель обязан вернуть один экземпляр трудового договора работнику.
3.4. Изменения и дополнения в трудовой договор являются неотъемлемой частью трудового договора, оформляются отдельным документом и подлежат регистрации в порядке, определенном для регистрации трудового договора.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
